Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17916 юристов и5 648 294 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Пимонов Владимир АлександровичИсаев Роман  СергеевичДеревянко Станислав ЮрьевичБерестов Сергей НиколаевичМаксимович Сергей ЛеонидовичОкулова Ирина ВладимировнаШуверов Александр СергеевичВойцещук Юлия Геннадьевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр Дмитриевич, г. Киров
Россия, г. Киров | Вопросов: 1

Нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора

, без согласия работника.

Я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д.

Но как быть в случае если работодатель изменил договор полностью, изменил наименование должности, мало того, что с добавлением многих пунктов нагрузка на работника будет в разы больше, но и еще значительно урезав оклад. Работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. Как быть в таком случае. Учреждение-гос. Районная больница.

Буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. Договор должен быть подписан к завтрашнему дню!...

Вопрос от инвалида 1-3 группы номер вопроса №6342799
прочитан 20 раз
Нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
Александр Дмитриевич, г. Киров
Россия, г. Киров | Вопросов: 1

Как быть, если из четырех сотрудников, для которых данный договор предназначается, он не подписан будет только мной. Не согласны были все, но угрозам увольнений, работодатель вынудил остальных подписать измененный договор. Какое время я могу потребовать у работодателя на обдумывание этого вопроса. Работодатель не предоставлял письменного предупреждения за два месяца, как этого требует ТК.

Очень не хочется судебной волокиты, есть другие варианты? Могу ли я просто не подписывать измененный договор и продолжать работать по старому? Что в этом случае может применить работодатель?

номер вопроса №6343105

Юристы 9111.ru

22 онлайн
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 28932
ответов: 92767
Консультация
Локанцев Денис Олегович
•на сайте
Локанцев Д. О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 62
ответов: 205
Консультация
Жигальцев Владимир Викторович
•на сайте
Жигальцев В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9204
ответов: 29976
Консультация
Железнякова Лада Владимировна
•на сайте
Железнякова Л.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 792
ответов: 2885
Консультация
юристы из города Кировюристы по теме "Договор"юристы из города Киров по теме "Договор"