Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Можно ли уволить с работы, в связи с сокращением ставок, женщину,

Анастасия, г. Омутнинск
Анастасия Россия, г. Омутнинск
18.03.2015 в 21:33

Можно ли уволить с работы, в связи с сокращением ставок, женщину, находящуюся в разводе и имеющую на иждивении маленького ребенка (бывший муж является инвалидом с детства)?

номер вопроса №6343380
прочитан 21 раз
  • Юрист Россия, г. Барнаул
    18.03.2015 21:35
    отзывов: 513 Личная консультация

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    ГАРАНТ:

    Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_179#ixzz3UlPaevWk

    С уважением!!!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Ижевск
    18.03.2015 21:41
    отзывов: 19 885 Личная консультация

    Здравствуйте! Закон устанавливает категории работников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата. К ним относятся в соответствии со статьей 261 ТК РФ беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    Нарушение указанных правил увольнения является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.

    Согласно статье 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить с работы в связи с сокращением штата, если у меня на иждивении трое детей и супруга.
читать ответы (1)
Методист дет. сада уволена с работы в связи с сокращением штата сотрудников. Считая причиной своего увольнения месть со
читать ответы (1)
Меня уволили с работы в связи с сокращением штата. Обязаны ли мне выплатить пособие по сокращению и в каком размере?
читать ответы (1)
Меня уволили с работы в связи с сокращение штатов - 29 января 2015 года (последний рабочий день). Сегодня уже 1 февраля
читать ответы (1)
Я уволена с работы в связи с сокращением численности работников организации 05.11.15. Средний заработок за первый месяц
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение