Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Екатерина, г. Благовещенск
Екатерина
13.09.2008 в 12:40
Россия, г. Благовещенск | Вопросов: 1

Возможно ли это, если работодатель против?

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (отпуск заканчивается в марте 2009 г). Я бы хотеля прервать этот отпуск и выйти на работу раньше, но не на полный рабочий день, а работать на дому. Возможно ли это, если работодатель против? Если невозможно до окончания отпуска, то после его окончания могу ли я работать на дому до достижения ребенком 3 х лет (если работодатель против)?

Заранее благодарна за ответ.

Обсудить на форуме
номер вопроса №634609
прочитан 21 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930

    Если работа на дому не предусмотрена трудовым договором, то, как правило, сделать это без согласия на то работодателя не представляется возможным. На сокращенный рабочий день вы имеете полное право, при досрочном выходе (до 3-х лет).

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение