Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 027
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей, г. Волгоград
Россия, г. Волгоград | Вопросов: 1

ВОПРОС: Имею ли я право так поступать?

Работаю монтажником не официально, увольняемся бригадой (бригада 2 чел.), предупредили менеджера за месяц до увольнения через 2 недели вечером позвонили и сказали что завтра последний рабочий день и нужно сдать оборудование (оборудование в моей личной машине), трудовую и расчетные не отдают (трудовая в другом городе в главном офисе, отсылали для трудоустройства а чтоб забрать трудовую и сделать запись о увольнении требуют повторно документы подававшиеся при трудоустройстве).

Считаю требования руководства незаконным, не отдаю оборудование и прекратил деятельность в компании до возврата трудовой и расчетных.

ВОПРОС: Имею ли я право так поступать? Чем припугнуть начальство чтоб разойтись по тихому? И если по тихому нельзя то как поступить?

номер вопроса №6346824
прочитан 10 раз
ВОПРОС: Имею ли я право так поступать?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Синицын Юрий Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Саратов | отзывов: 106 | ответов: 274

    Здравствуйте!!!

    Если с Вами не заключен трудовой договор в письменной форме, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого нужны любые документы, связанные с работой, а также свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы и сдачу трудовой книжки.

    В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Возникает вопрос писали ли Вы заявление об увольнении и имеется ли отметка о принятии указанного заявления? Если нет заявления, то лучше написать заявление в 2 х экземплярах, и пусть работодатель поставит отметку о принятии на Вашем экземпляре.

    После чего, нужно подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

    Синицын Юрий Александрович
    Юрист Онлай
    Конт. тел.+7 929 777-16-16
    Сайт: http://yuristonline.usluga.me
    Группа Вконтакте: https://vk.com/yuristonline64
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы