Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?

Катерина, г. Санкт-Петербург
Катерина Россия, г. Санкт-Петербург
14.09.2008 в 13:35

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.

Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:

можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)

кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?

Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?

Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?

vip  номер вопроса №634899
прочитан 869 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Калинина Анна Александровна
    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    Калинина Анна Александровна
    14.09.2008 17:17
    отзывов: 717

    Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы поредставитель работодателя.Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить.Если вы работник , попадающий под возможное сокращение, то не понятно , почему вас должны интересовать и интересуют вопросы , которыми должне заниматься ТОЛЬКО работодатель.?Вас они вообще не должны ксасться.Поэтому отвечу коротко для вас .Уведомить о сокращении вас должны не менее, чем за два месяца.до увольнения.Уведомляет руководитель, который вас принимал на работу и пользуется правом приема -увольнения работников и подписания таких приказов.Если работник сам попросит, об увольнении по сокращению, но сокращения реально нет, то уволить их по сокращению нельзя., а только по собственному желани.ю, если захочет работник..Штатные расписания- это не забота работников.Удачи

    Оставить отзыв об ответе?
  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    14.09.2008 20:28
    отзывов: 24 908 Личная консультация

    Анна! Работодатель , который реорганизует предприятие , ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста.Виртуально решить все эти вопросы, не зная деталей и обстоятельств не возможно.Так и передайте своему работодателю, если вы благородно не хотите для него проблем.Удачи

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Оставить отзыв об ответе?
  • Калинина Анна Александровна
    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    Калинина Анна Александровна
    14.09.2008 20:32
    отзывов: 717

    Светлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего.Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист.Удачи

    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

У нас реорганизация в форме слияния, нас присоединяют к другой организации. При одинаковых должностях, но разные должностные
читать ответы (1)
У нас предстоит реорганизация в форме присоединения, как уволить главного бухгалтера, который работает по срочному трудовому
читать ответы (1)
С 01.04.10 г. проведена реорганизация в форме присоединения ГУЗОТ МБСМЭ к ГУЗОТ НБСМЭ. В штатном расписании МБСМЭ на момент
читать ответы (1)
Реорганизация в форме присоединения одного ОУ к другому ОУ.. при реорганизации наше ДОУ присоединяют к другому. Все
читать ответы (1)
Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: в ОАО проходит реорганизация в форме присоединения. В соответствии с
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение