Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 344 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Угрюмов Евгений АнатольевичКадыров Руслан ОлеговичМаев Игорь КонстантиновичМелентьева Ирина ВасильевнаМакаров Валерий АнатольевичСоколов Дмитрий ГеннадиевичПичуев Станислав  ЛеонидовичПетровских Юрий Сергеевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Катерина, г. Санкт-Петербург
14.09.2008 13:35
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю

в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.

Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:

можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)

кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?

Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?

Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?

vip  номер вопроса №634899
прочитан 864 разa
Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Адвокат Калинина Анна Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 716 | ответов: 5705
    14.09.2008 17:17

    Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы поредставитель работодателя.Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить.Если вы работник , попадающий под возможное сокращение, то не понятно , почему вас должны интересовать и интересуют вопросы , которыми должне заниматься ТОЛЬКО работодатель.?Вас они вообще не должны ксасться.Поэтому отвечу коротко для вас .Уведомить о сокращении вас должны не менее, чем за два месяца.до увольнения.Уведомляет руководитель, который вас принимал на работу и пользуется правом приема -увольнения работников и подписания таких приказов.Если работник сам попросит, об увольнении по сокращению, но сокращения реально нет, то уволить их по сокращению нельзя., а только по собственному желани.ю, если захочет работник..Штатные расписания- это не забота работников.Удачи

  • на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 22984 | ответов: 93794
    14.09.2008 20:28

    Анна! Работодатель , который реорганизует предприятие , ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста.Виртуально решить все эти вопросы, не зная деталей и обстоятельств не возможно.Так и передайте своему работодателю, если вы благородно не хотите для него проблем.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами
    тел.921-907-53-36 в любое время
    gallina1946@yandex.ru
  • Адвокат Калинина Анна Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 716 | ответов: 5705
    14.09.2008 20:32

    Светлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего.Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист. Удачи

Похожие вопросы:

Задать вопрос