Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 660 975

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Вероника, г. Тверь
14.09.2008 15:25
Россия, г. Тверь | Вопросов: 1

Хотят уволить по статье, если не напишу заявление об уходе по собственному желанию.

Начальник явно не настроен оставлять меня на работе. Заставил писать объяснительную почему не ответила на его звонок, находясь на больничном листе. По собственному желанию уходить не буду. Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя? Могут ли необоснованно поставить какие-либо взыскания и уволить за это? Начальник явно ищет причину, чтобы расстаться со мной и взять на мое место другого сотрудника.

номер вопроса №634946
прочитан 72 разa
Хотят уволить по статье, если не напишу заявление об уходе по собственному желанию.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Хожаев Сергей Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 379 | ответов: 1788
    14.09.2008 18:12

    И правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Разницы в расчетах при увольнении по инициативе работодателя нет.

    При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.

    Работнику при увольнении должны быть выплачены:

    1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

    2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

    3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

    Находясь на больничном, Вы не обязаны подходить к телефону. Проверить соблюдение больничного режима может только Ваш лечащий врач ( и при желании сделать об этом запись в больничном листе).

    По поводу взысканий необоснованных. Все бывает, но все эти взыскания должны быть документально подтверждены и оформлены (подтверждены приказами, актами, свидетельскими показаниями...). Если будет просто запись в трудовой книжке "от балды", смело обращайтесь в суд.

Юристы 9111.ru

73 онлайн
Волков Анатолий Владимирович
•на сайте
Волков А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 183
ответов: 545
Консультация
Шпадырев Алексей Алексеевич
•на сайте
Шпадырев А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 22274
ответов: 70771
Консультация
Пичуев Станислав  Леонидович
•на сайте
Пичуев С. Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 428
ответов: 1263
Консультация
Златкин Алексей Михайлович
•на сайте
Златкин А.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4250
ответов: 12803
Консультация
юристы из города Тверьюристы по теме "Увольнение"юристы из города Тверь по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос