Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Уволить работника за недостачу

Ирина, г. Ивантеевка
Ирина Россия, г. Ивантеевка
14.09.2008 в 18:26

Подскажите пожалуйста могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?

vip  номер вопроса №635010
прочитан 153 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    14.09.2008 18:47
    отзывов: 24 916 Личная консультация

    Ириа! Могут уволить ЗА ВСЕ, что угодно,Но законность такого увольнения весьма сомнительна. Поэтому , если уволят, обращайтесь в суд .Увольняя. расичтывают на то, что не пойдете оспаривать увольнение в суд.Удачи

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Оставить отзыв об ответе?
    Ирина Россия, г. Ивантеевка
    14.09.2008 в 18:26
    Спасибо большое Стрикун Галине Владимировне за быстрый ответ на вопрос №635010!
  • Юрист Россия, г. Вольск
    14.09.2008 19:24
    отзывов: 23 Личная консультация

    Уважаемая Ирина!

    Согласно п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Из всего выше перечисленного следует вывод, что если работодатель оформит все необходимые документы по инвентаризации в течение 14 дней после подачи заявления от работника, то тогда работодатель сможет уволить по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а если не успеет то по "собственному желанию".

    За опоздание на 10 мин даже если они неоднократны уволить не могут.

    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Уволил работника за воровство и не отдавал трудовую книжку до тех пор, пока не вернет наворованное. Он подал в суд на то
читать ответы (1)
Пожалуйста как правильно уволить работника за прогул? Ситуация такая: работник не появляется на работе в течении 2 недель
читать ответы (1)
Как уволить работника за частые больничные.
читать ответы (1)
Уволили работника за прогул. В день увольнения (третий день после прогула) она вечером берет больничный и никому не сообщает
читать ответы (1)
Могут ли удержать с работника за недостачу ТМЦ без решения суда?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение