Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Надежда, г. Оренбург
Надежда
15.09.2008 в 10:49
Россия, г. Оренбург | Вопросов: 0

Вопрос: какие действия работодателя?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по исполнению ребенку 1,5 года работница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, впервые обратилась к работодателю только когда ребенку исполнилось 2 года 11 месяев с желанием выйти на работу. Вопрос: какие действия работодателя? Ведь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется только по письменному заявлению работника? Получается что человек просто пропал и не выходил на работу не бвл в отпуске, что посооветуете работодателю в данной ситуации?

номер вопроса №635248
прочитан 24 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Федоровская Наталья Руслановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 9 232 | ответов: 44 434

    Уважаемая, Юлия! ТК РФ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. А предусмотрен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если работница писала заявление на отпуск по уходу за ребенком, то этот отпуск должен быть 3 года. А 1,5 года, должно выплачиваться пособие. До 3-х лет ребенку за работником сохраняется место работы, должность и стаж. Удачи!

    С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

    Если нужна очная консультация и помощь в суде, звоните.
    Адвокат Н.Р. Федоровская. Телефон(ы) 8(495)223-16-87 (964)641-33-41. fedorovskaya.pravorub.ru
    Вам помог ответ?
  • Адвокат Федоровская Наталья Руслановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 9 232 | ответов: 44 434

    Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПО ЧАСТЯМ ТАКЖЕ ОТЦОМ РЕБЕНКА, БАБУШКОЙ, ДЕДОМ, ДРУГИМ РОДСТВЕННИКОМ ИЛИ ОПЕКУНОМ, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).

    ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ В ОБЩИЙ И НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ, А ТАКЖЕ В СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Если нужна очная консультация и помощь в суде, звоните.
    Адвокат Н.Р. Федоровская. Телефон(ы) 8(495)223-16-87 (964)641-33-41. fedorovskaya.pravorub.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение