Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 656 201

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья, г. Владивосток
20.03.2015 02:37
Россия, г. Владивосток | Вопросов: 9

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С работодателем в судебном порядке

разрешаем спор в отношении расчета очередного оплачиваемого отпуска. На мой запрос документов, связанных с работой (положения об оплате труда, действующие на разные даты) выслали только последнее положение об оплате труда, ссылаясь на то, что остальные положения недействительны. Правомерно ли это? На какие нормативные документы сослаться при повторном запросе?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6353716
прочитан 13 раз
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С работодателем в судебном порядке

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Мальцева Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Владивосток | отзывов: 292 | ответов: 723
    20.03.2015 07:08
    отредактирован
    20.03.2015 07:12

    Поскольку между Вами и работодателем имеется спор в суде, заявляйте ходатайство суду об истребовании у работодателя указанных Вами документов, в предоставлении которых он Вам отказывает, с обоснованием на тот факт, что на момент исполнения Вами трудовых обязанностей в организации работодателя, до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком, действовало иное положения об оплате труда.

    Компенсация за период неиспользованного работником очередного отпуска (за тот или иной период времени исполнения работником в организации должностных обязанностей) рассчитывается по действующим на тот или иной момент локальным нормативным актам организации: положениям об оплате труда, штатным расписаниям. Запросите дополнительно штатное расписание. В штатных расписаниях имеются сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках.

    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос