Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 648

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Тамара, г. Москва
15.09.2008 12:52
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Ситуация такова. В июле приняли на работу в одну организацию - издательский дом.

Испытательный срок установили - 2 месяца. По истечение него необходимо было принести остальные документы - для оформления в штат. Испытательный срок прошел. Начальство довольно, о чем мне сообщили еще недели за 2 до окончания испытательного срока. Руководитель подписал документы на мой перевод. Однако управляющий делами издательства отказался подписать документы. Без всякой мотивации. Было сказано что-то вроде - пока никого в штат не принимаем. Таких как я - еще 5 человек. Руководитель извинился передо мной и сказал, что для него - я в штате. Но хоть и звучит обнадеживающе, все равно хотелось бы чего-то более веского. Скажите, является ли такое поведение управляющего делами - нарушение КЗОТа 9 какой статьи) и как мне действовать в данном случае?

Заранее спасибо. Тамара.

номер вопроса №635388
прочитан 39 раз
Ситуация такова. В июле приняли на работу в одну организацию - издательский дом.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930
    15.09.2008 13:14

    См. ст. 70 и 71 Трудового кодекса. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Однако, Тамара, был ли с Вами изначально заключен трудовой договор в письменной форме, в котором предусматривался испытательный срок? Или была лишь устная договоренность? Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако в данном случае в случае спора, могут возникнуть трудности доказывания в суде того, что Вам приняли на работу и что Вы фактически были к ней допущены уполномоченным на то лицом.

    __
    С уважением, Наталия Борисова. http://www.77law.ru. тел. 8-916-52836,
    e-mail: office@77law.ru. Первичная консультация бесплатна. Далее почасовая опла

Юристы 9111.ru

21 онлайн
Маркин Сергей Вячеславович
•на сайте
Маркин С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5804
ответов: 18802
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 230
ответов: 860
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2561
ответов: 7702
Консультация
Жигальцев Владимир Викторович
•на сайте
Жигальцев В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9306
ответов: 30192
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос