Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 447
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Тамара, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Скажите, является ли такое поведение управляющего делами -

Ситуация такова. В июле приняли на работу в одну организацию - издательский дом. Испытательный срок установили - 2 месяца. По истечение него необходимо было принести остальные документы - для оформления в штат. Испытательный срок прошел. Начальство довольно, о чем мне сообщили еще недели за 2 до окончания испытательного срока. Руководитель подписал документы на мой перевод. Однако управляющий делами издательства отказался подписать документы. Без всякой мотивации. Было сказано что-то вроде - пока никого в штат не принимаем. Таких как я - еще 5 человек. Руководитель извинился передо мной и сказал, что для него - я в штате. Но хоть и звучит обнадеживающе, все равно хотелось бы чего-то более веского. Скажите, является ли такое поведение управляющего делами - нарушение КЗОТа 9 какой статьи) и как мне действовать в данном случае?

Заранее спасибо. Тамара.

номер вопроса №635388
прочитан 42 разa
Скажите, является ли такое поведение управляющего делами -

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930

    См. ст. 70 и 71 Трудового кодекса. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Однако, Тамара, был ли с Вами изначально заключен трудовой договор в письменной форме, в котором предусматривался испытательный срок? Или была лишь устная договоренность? Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако в данном случае в случае спора, могут возникнуть трудности доказывания в суде того, что Вам приняли на работу и что Вы фактически были к ней допущены уполномоченным на то лицом.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.