Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 985 881
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Юлия Николаевна, г. Сургут
Россия, г. Сургут | Вопросов: 5

Как должна быть оформлена процедура увольнения (по сокращения или по соглашению сторон)?

Организация, находящаяся в районе приравненном к крайнему северу, принято решение о ликвидации путем присоединения к другому юр.лицу, преобразованием в Обособленное подразделение. Почти всех сотрудников переводят, главный бухгалтер упраздняется (данная должность не предусмотрена новой структурой). Какие гарантии должен получить главный бухгалтер? Как должна быть оформлена процедура увольнения (по сокращения или по соглашению сторон)? Какие компенсационные выплаты положены по закону?

номер вопроса №6354214
прочитан 19 раз
Как должна быть оформлена процедура увольнения (по сокращения или по соглашению сторон)?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Пиляев Алексей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Нижневартовск | отзывов: 628 | ответов: 1 620

    Здравствуйте. Порядок общий как и для всех работников.

    Первое- уведомление Работодателя о сокращении штатов не менее чем за два месяца;

    Второе- предложение Работодателя о вакантных должностях;

    Третье- В случае вашего отказа, и при увольнении по сокращению штатов, производится выплата Работодателем, вам компенсации в размере среднего заработка ежемесячно, в течении трех месяцев;

    Четвертое: По истечению трех месяцев, при условии что вы встанете на учет на биржу труда, будете, получать пособие по безработице но уже в гораздо меньшем размере..

    С уважением,
    адвокат Пиляев Алексей Васильевич (г.Нижневартовск).
    Юридическая помощь в сложных ситуациях.
    тел:89048826660.
    e-mail: a.pilyaev@mail.ru
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы