Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 977 807
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Инна, г. Череповец
Россия, г. Череповец | Вопросов: 1

Правомерно ли это и возможно ли наложить на работника взыскание и депримировать его одновременно?

Здравствуйте) Я совершила нарушение своих трудовых инструкций, по факту (без ознакомления с актом) мной была написана объяснительная на имя управляющей (а нужно на ген. директора), спустя некоторое время управляющая вновь затребовала в писменной форме чтобы я написала объяснительные. Правомерно ли это и возможно ли наложить на работника взыскание и депримировать его одновременно?

номер вопроса №6354488
прочитан 14 раз
Правомерно ли это и возможно ли наложить на работника взыскание и депримировать его одновременно?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Грибов Юрий Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Тольятти | отзывов: 17 363 | ответов: 41 880

    депремирование-это не дисципланарное взыскание и как раз премии,как правило лишаются сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания

    Консультации по телефону,эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
    Эл.почта: tlt-rus@list.ru
    тел. 8-904-74-003-03

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы