Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 987 471
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Максим, г. Киселевск
Россия, г. Киселевск | Вопросов: 3

Виды травм водителя

Я работаю на разрезе водителем БелАЗ, 24 августа 2014 получил производственную травму в виде перелома двух позвонков, одного ребра, и травмы колена и голеностопа. В акте и медицинском заключении зарегистрировали только перелом позвонков и ребра. Комиссия МСЭ назначила 20% утраты трудоспособности и разрешила работать по профессии с ограничением нагрузки на 1/5 часть. На работе на БелАЗ меня уже не допускают. И вот у меня такие вопросы: 1) работодатель должен предоставить мне другую работу с сохранением заработной платы, которая была до травмы или просто любую, менее оплачиваемую? 2) Кто должен выплатить мне единовременное пособие в размере 20% за каждый процент утраты трудоспособности в следствие производственный травмы? В трудовой инспекции сказали, что работодатель должен и там приличная сумма, около 200 тыс руб, а в Фонде социального страхования говорят, что это пособие выплачивают они и сумма небольшая, около 20 тыс. Может это разные пособия? Помогите разобраться, пожалуйста!

номер вопроса №6356423
прочитан 23 разa
Виды травм водителя

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 37 960 | ответов: 113 242

    1)если дали медицинское заключение, в котором есть ограничение по труду, значит работодатель должен предоставить ему другую работу. Пусть даже ниже оплачиваемую, но с сохранением среднего заработка по прежнему месту работу ( ст. 182 ТК РФ). " Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ) статья 77.2 ТК РФ)..

    2) ФСС выплачивает.

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы