Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 111
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Руслан, г. Краснодар
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 5

Должны ли мне позволить отроботать три месяца при выходе с отпуска по уходу за ребенком и предоставить вакансии или же

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение в чем письмено ознакомили. И что в течении этих трех месяцев буду предлогать вакансии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что привыходе с отпуска дасрочно меня сразу же уволят. Должны ли мне позволить отроботать три месяца при выходе с отпуска по уходу за ребенком и предоставить вакансии или же уволят сразу?

Вопрос задан с телефона или планшета Android номер вопроса №6356572
прочитан 9 раз
Должны ли мне позволить отроботать три месяца при выходе с отпуска по уходу за ребенком и предоставить вакансии или же уволят сразу?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Махота Марина Витальевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 72 | ответов: 207

    Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:

    - беременные женщины;

    - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

    - одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет);

    - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).

    Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Это:

    - семейные работники при наличии двух и более иждивенцев;

    - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    - работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

    - работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    С Уважением, Марина Витальевна e-mail: marisha200885@mail.ru +79818201831

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы