Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 580 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Ефимов Валерий ПавловичОкулова Ирина ВладимировнаМоисеева Екатерина ГеннадьевнаВедерников Валерий ВитальевичПаншев Сергей ЛеонидовичМатушанская Ирина ВалерьевнаШайдурова Светлана ВладимировнаКасицын Андрей Васильевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина Владимировна, г. Самара
Россия, г. Самара | Вопросов: 2

Уважаемые специалисты. Помогите мне разобраться в ситуации и принять решение к действию.

Меня принуждает к увольнению директор школы, в которой я занимаю должность заместителя директора по воспитательной работе. Частично исполняла обязанности, являясь и.о. зам директора по ВР с 01.01.2014 года напополам с другим педагогом. Сейчас эту должность я занимаю с 1.09.2014 г. с выполнением полного объема работ, т.е. первый год. Меня толком никто не знакомил с кругом моих обязанностей, все постигала экспериментальным путем, ввиду того что прежний специалист пережил инсульт и стал профнепригоден. С меня одной требуют выполнять работу, которую по сути должны выполнять 3 человека: зам. директора по ВР, педагог-организатор и социальный педагог (так как две последние ставки сократили). А также я веду 9 часов предмета повышенной сложности, к которому также нужно готовиться, проверять тетради и пр. Познакомили меня с моей должностной инструкцией лишь 17 марта!!! Сейчас процесс достиг своего апогея: директор общается со мной через секретаря с письменными требованиями (именно требованиями, заверенными ею) недавно удалила мои рабочие папки со всей нужной входящей корреспонденцией в рабочей почте, и запретила (через письменное требование) мне создавать подпапки в СВОЕЙ же папке (я это делала для СВОЕГО удобства); за любую провинность требует писать объяснительные, на случай, если я вовремя не отчитаюсь о выполненной/невыполненной работе, предусмотрены наказания в части соблюдения трудовой дисциплины, что также прописывается в требованиях. На меня собирается досье. Каждый день - как на расстрел. Рабочая обстановка - сплошной ежедневный нервоз. Написать заявление сейчас не могу, так как устроиться сейчас нет возможности. Нужно ждать сентября, чтобы устроиться в другую школу. Могут ли меня уволить по статье (по слухам, для этого и собирается досье на меня)? И куда можно обратиться за помощью, в связи с принуждением меня к увольнению? Заранее благодарю! Ирина.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6357253
прочитан 46 раз
Уважаемые специалисты. Помогите мне разобраться в ситуации и принять решение к действию.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Горбач Елизавета Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Самара | отзывов: 73 | ответов: 208
    20.03.2015 20:43

    Добрый день. Уволить вас могут только при наличии серьезных оснований (судя по вашему рассказу, таких нет) Но в каждом конкретном случае нужно разбираться. В том случае если вас уволят по статье, в течение месяца вы можете обратиться в суд с иском о признании данного приказа незаконным (не забудьте указать на приказе дату ознакомления с ним и то, что с ним не согласны). По вопросу принуждения к увольнению- обращайтесь в Трудовую инспекцию в Самарской области(443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А Контактный телефон

    (846)263-54-72 (приёмная)

    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос