Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 660 236

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Москва
15.09.2008 23:56
Россия, г. Москва | Вопросов: 5

Я москвичка, удаленно работала на фирму, расположенную в Санкт-Петербурге.

После увольнения мне не выплатили положенную зарплату. Проверка трудовой комиссии не помогла. Теперь планирую обращаться в суд.

1.В какой именно суд мне нужно обращаться?

2. Могу ли я подать заявление в суд по месту моего жительства в Москве?

3. Какие документы от меня потребуются для суда?

номер вопроса №635748
прочитан 9 раз
Я москвичка, удаленно работала на фирму, расположенную в Санкт-Петербурге.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    16.09.2008 05:28

    Вам необходио обращатсья в федеральный суд.

    В Вашем случае имеет место подсудность по выбору истца п. 6 ст. 29 ГПК РФ -

    6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    Следовательно Вы можете подавать исковое заявление по месту Вашего места жительства.

    Для суда потребуются документы подтверждающие факт работы (копия трудового договора, трудовой нижки), а также документы подтверждающие размер невыплаченной заработной платы (копии табулеграмм, справки. и пр.).

    Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении, ст. 392 ТК РФ -

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юристы 9111.ru

129 онлайн
Чернецкий Игорь Вячеславович
•на сайте
Чернецкий И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7173
ответов: 35728
Консультация
Солдаткина Мария Валерьевна
•на сайте
Солдаткина М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3549
ответов: 10207
Консультация
Пономарева Ирина Александровна
•на сайте
Пономарева И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 10858
ответов: 36352
Консультация
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37522
ответов: 127359
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос