Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17921 юрист и5 645 928 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Бердюгин Александр СеменовичИдрисов Артур РадиковичИскендеров Эмиль ЭльдаровичЗахватов Павел ВладимировичШевченко Ольга ПавловнаШестаков Павел ДмитриевичГатауллина Регина РаисовнаАнохина Наталия Львовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ритуля, г. Мурманск
20.03.2015 14:26
Россия, г. Мурманск | Вопросов: 1

Работала в магазине брендовой одежды. В октябре 2014 г. магазин закрыли.

Нам выдали тр. книжки без записи об увольнении, не выплатили з/п,компенсацию за неиспольз. Отпуск и др.выплаты. С ТИ пришел отказ. Хочу написать заявление в суд. Какую компенсацию нужно требовать от работадателя?

Вопрос от безработного номер вопроса №6357650
прочитан 15 раз
Работала в магазине брендовой одежды. В октябре 2014 г. магазин закрыли.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Сотскова Валерия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Мурманск | отзывов: 213 | ответов: 843
    20.03.2015 16:21

    Добрый день. Вы уже не можете обратиться в суд. Вы пропустили срок исковой давности. По таким делам он составляет 3 месяца.

    __
    с уважением, Валерия Валерьевна, Директор ООО "Мурманская юридическая компания". г. Мурманск, тел. 8902-135-22-20, 20-30-21 www.pravo-murmansk.ru
  • Юрист Аипкин Семен Меерович
    Россия, г. Вязники | отзывов: 213 | ответов: 739
    21.03.2015 00:34
    отредактирован
    21.03.2015 00:35

    Нет здесь трудовых споров, а значит и нет тут трехмесячного срока за обращением в суд.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства трудовым спором не является. Это ответственность, в том числе гражданская, где срок исковой давности составляет три года, и согласно статье 419 ГК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    - незаконного увольнения работника;

    - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Ритуля, г. Мурманск
21.03.2015 00:09
Россия, г. Мурманск | Вопросов: 1
номер вопроса №6361443
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    21.03.2015 10:03
    отредактирован
    21.03.2015 10:04

    Первый ответ - правильный! Срок исковой давности о взыскании заработной платы составляет 3 месяца. Исключением является ситуация, когда вы не получаете заработную плату, но трудовой договор не расторгнут. Правонарушение в данном случае является длящимся. Поэтому если удастся доказать, что увольнение фактически не осуществлялось (отсутствие приказа, записи в трудовой, вашего заявления) вы можете взыскать свою заработную плату.

    Срок давности в 3 года распространяется на гражданские правоотношения и к трудовому праву (к увольнению и заработной плате) он не имеет никакого отношения.

    Если потребуется помощь в анализе ситуации и составления заявления в суд - обращайтесь. Буду рад помочь!

    Спасибо за ответ!
  • на сайте
    Юрист Сотскова Валерия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Мурманск | отзывов: 213 | ответов: 843
    21.03.2015 13:22

    Рита, здесь нужно смотреть документы. Вот Вы пишите, дали Вам трудовую книжку без записи об увольнении. А есть ли там запись о приеме на работу? Вы об этом не пишите. Далее. Заключался ли с Вами трудовой договор, какой он, срочный или бессрочный - опять же, Вы не пишите. Про приказы о принятии на работу и об увольнении - тоже нет данных. Ну вот какую Вы консультацию можете здесь получить, если полной картины мы не видим? По трудовым спорам срок 3 месяца. Что Вам сказали в суде, а главное кто это сказал - это другой вопрос. Может Вы там с секретарем беседовали,а секретарь суда хорошо разбирается только в том, как повестки выписывать, не более! А поскольку работникам суда регламентом запрещено в принципе консультировать граждан, я даже боюсь подумать, кто с Вами говорил) да и не в этом дело. В суд Вы можете подать хоть через 5 лет. Суд примет дело и рассмотрит, и вынесет отказ по сроку исковой давности.

    __
    с уважением, Валерия Валерьевна, Директор ООО "Мурманская юридическая компания". г. Мурманск, тел. 8902-135-22-20, 20-30-21 www.pravo-murmansk.ru
    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

180 онлайн
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44245
ответов: 117785
Консультация
Сотскова Валерия Валерьевна
•на сайте
Сотскова В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 213
ответов: 843
Консультация
Романцова Татьяна Николаевна
•на сайте
Романцова Т.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 315
ответов: 729
Консультация
Матушанская Ирина Валерьевна
•на сайте
Матушанская И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2472
ответов: 7421
Консультация
юристы из города Мурманскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Мурманск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос