Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 038
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алексей Владимирович, г. Новороссийск
Россия, г. Новороссийск | Вопросов: 1

Утвердить заявление на увольнение

Такая ситуация: Сотрудница написала заявление на увольнение с 17.02.2015, директор его утвердил с визой уволить с отработкой 27.02.2015. Срок в 14 дней выдержан. Однако в тот и последующие дни сотрудник на работе не появлялся, отписывался смсками в стиле лежу в больнице. Появился только сейчас, от подписания приказа об увольнении отказывается, трудовую забирать отказывается. Предоставил больничный на часть времени, остальное выходят прогулы. Прогулы не задокументированы. На настоящий момент на работу не выходит. Оставлять его нет возможности, взят уже другой человек на его место. Готовы оплатить вынужденный прогул и тп, главное чтобы не пришлось восстанавливать его по суду. Как нам правильно поступить?

номер вопроса №6359892
прочитан 7 раз
Утвердить заявление на увольнение

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 774 | ответов: 59 526

    Здравствуйте! Составляйте акт прогулов и увольняйте по статье

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы