Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17928 юристов и5 649 985 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Холодилова Ирина ВладимировнаМоисеева Екатерина ГеннадьевнаКаравайцева Елена АлександрованаКондратьева Татьяна ВикторовнаСоколов Дмитрий ГеннадиевичМоисеев Владимир НиколаевичДанилова Екатерина ВладимировнаЧередниченко Владислав Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Федор, г. Санкт-Петербург
20.03.2015 20:38
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

В данный момент работаю в фирме ОАО Рога и Копыта, трудовой договор у меня

бессрочный с окладом 50 000 рублей. Сейчас они хотят уволить меня в порядке перевода в ООО Рога и Копыта на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на ту же должность, только оклад уже 36 000 и договор срочный.

Данное желание работодателя мне совсем не нравится.

Вопрос 1: Если я не буду подписывать заявление об увольнении в порядке перевода, я могу рассчитывать на увольнение меня по сокращению и выплаты мне трех окладов и неотгуленных отпускных???

Вопрос 2: На какие действия может пойти работодатель, чтобы не увольнять по сокращению (и не выплачивать тройной оклад сответственно) ?

номер вопроса №6360279
прочитан 26 раз
В данный момент работаю в фирме ОАО Рога и Копыта, трудовой договор у меня

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8313 | ответов: 27188
    20.03.2015 20:54

    1. Можете.

    2. На любые действия, направленные на Ваше увольнение по ст. 81 ТК РФ (любое из подходящих оснований - от неоднократного нарушения до прогула или пьянки).

    __
    Телефон +7 (921) 555-98-65, электронная почта advokatus2005@mail.ru Только для кратких первичных уточнений (бесплатно) или для записи на консультацию.
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Федор, г. Санкт-Петербург
21.03.2015 07:53
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Добрый день. В данный момент работаю в фирме ОАО Рога и Копыта,трудовой договор у меня бессрочный с окладом 50 000 рублей. Сейчас они хотят уволить меня в порядке перевода в ООО Рога и Копыта на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на ту же должность, только оклад уже 36 000 и договор срочный.

Данное желание работодателя мне совсем не нравится.

Желательно уволиться по сокращению, на что я имею право. Предложение о переводе ( увольнении ) было 17 марта 2015, уволить хотят 1 апреля 2015 ( 2 недели ). Планирую отказаться и рассчитываю на увольнение по сокращению. Для того чтобы применение данного основания (сокращения) работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий, одним из которых является то, что меня должны предупредить под роспись за 2 месяца о таком увольнении. Чего не сделано. (предупредили за 2 недели)

Вопрос 1 : Читал что в таком случае работодатель должен оплатить ( 2 мес - 2 недели = ) 1,5 месяца этой разницы, ( и еще плюс зарпл. на день увольнения,отпускные неотгуленные,выходное пособие в размере оклада ) так ли это ?

номер вопроса №6362185
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5892 | ответов: 15797
    21.03.2015 09:36

    Предупредить вас обязаны не менее чем за два месяца только в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Статья 180 ТК РФ . Уведомляют об увольнении в связи с сокращением на основании приказа по предприятию о сокращении штата. Уведомляют о ликвидации на отношении решения собрания акционеров. Если ни приказа ни решения не было, то и уведомлять не о чем и увольнять по инициативе работодателя нет оснований.

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно только с согласия или по просьбе работника. П.5 ч.1 ст.77 ТК РФ . Имеете право отказаться от написания такого заявления, которое вам навязывают, тем более если другой работодатель предлагает худшие условия работы.

    Кроме того, согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Федор, г. Санкт-Петербург
21.03.2015 09:52
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Добрый день. В данный момент работаю в фирме ОАО Рога и Копыта,трудовой договор у меня бессрочный с окладом 50 000 рублей. Сейчас они хотят уволить меня в порядке перевода в ООО Рога и Копыта на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на ту же должность, только оклад уже 36 000 и договор срочный.

Данное желание работодателя мне совсем не нравится. Хочу уволиться ( вернее быть уволенным по статье наиболее выгодной мне -- работнику и получить как можно больше денег от работодателя)

Вопрос 1 : Могут ли меня уволить окончательно,а не в порядке перевода,если я не согласен на такой перевод ?

Вопрос 2 : Какая статья ТК РФ при таком полном увольнение ( если оно возможно) наиболее выгодна в плане денег для меня ??

номер вопроса №6362756
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5892 | ответов: 15797
    21.03.2015 10:09

    Для того, чтобы вас уволить окончательно по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные трудовым законодательством.

    Если вы не хотите работать в новых условиях , то наиболее выгодным для вас было бы увольнение в связи ликвидацией организации или в связи с сокращением штата. Поскольку при этом вы должны получить при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка, Встать на учет в Службу занятости, в случае нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения получить еще среднемесячный заработок, а в исключительном случае по решению Службы занятости получить такую же выплату и за третий месяц, если Служба занятости до этого времени не сможет вас трудоустроить, а потом получать пособие по безработице и искать работу с помощью СЗ. Статья 178 ТК РФ

    Если ваше ОАО не желает официально ликвидироваться или проводить мероприятия по сокращению Штата или численности, то можете предложить работодателю в качестве альтернативы увольнение по соглашению сторон (п.1. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), в рамках которого можете настаивать на выплате компенсации в размере , эквивалентном сумме выплат при сокращении или ликвидации ( не менее двух или трехкратного среднемесячного заработка).

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос