Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17929 юристов и5 651 582 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Бердников Александр ВладимировичНекрасов Вадим ЮрьевичТерновых Игорь АлександровичЕфимов Валерий ПавловичКриухин Николай ВалерьевичБулатова Ирина ДмитриевнаШпадырев Алексей АлексеевичАртёменко Иван Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алексей, г. Пермь
21.03.2015 07:35
Россия, г. Пермь | Вопросов: 1

Написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 апреля.

О.кадров насчитал мне 21 день отпуска + 7 дней которые по их словам я могу использовать непонятно для меня когда. Правомерно-ли это?

На предприятии работаю с июля 2013 года.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6362114
прочитан 13 раз
Написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 апреля.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43723 | ответов: 150590
    21.03.2015 07:36

    Нет, не правильно. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5898 | ответов: 15811
    21.03.2015 09:01
    отредактирован
    21.03.2015 09:02

    Неправомерно. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск предоставляется ежегодно по графику отпусков и полностью согласно статье 122 ТК РФ . Если у вас по заявлению, то принципа реализации права работника на полный отпуск это не меняет. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ , а НЕ как отдел кадров "насчитает". Если вы используете отпуск в первый раз, то вам положено уже два отпуска. За первый рабочий год с июля 2013 по июль 2014 и за второй с июля 2014 по июль 2015. Если даже вы используете отпуск уже за второй рабочий год и согласны использовать в апреле 21 календарный день, то оставшиеся 7 дней вам обязаны предоставить до окончания этого второго рабочего года, т.е. до июля 2015 года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ .

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Алексей, г. Пермь
21.03.2015 07:43
Россия, г. Пермь | Вопросов: 1

Извините! Каковы мои дальнейшие действия?

номер вопроса №6362155
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5898 | ответов: 15811
    21.03.2015 09:05

    Имеете право требовать от работодателя полный отпуск. Пишите заявление на полный отпуск , если вы не согласны делить его на части , в случае отказа требуйте его в письменном виде с обоснованием.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

218 онлайн
Кумашян Вануш Амаякович
•на сайте
Кумашян В.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 125
ответов: 359
Консультация
Егорова Екатерина  Александровна
•на сайте
Егорова Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1532
ответов: 4861
Консультация
Шишкин Виталий Михайлович
•на сайте
Шишкин В.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7983
ответов: 25083
Консультация
Кузьминых Сергей Владимирович
•на сайте
Кузьминых С.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6330
ответов: 22221
Консультация
юристы из города Пермьюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Пермь по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос