Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 417

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Юлия, г. Москва
21.03.2015 12:20
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года.

За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

vip  номер вопроса №6363515
прочитан 40 раз
Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года.

Ответы юристов 9111.ru

8 ответов
  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20295 | ответов: 68501
    из команды «Линия главной защиты»
    21.03.2015 12:11

    Нет, это неправомерно.

    Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    __
    Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-552-54-53, e-mail: belousov1985sn@mail.ru
    Личные консультации, только платные.
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43861 | ответов: 150903
    21.03.2015 12:23

    Считать нужно, исходя из этого говорить о правомерности (ст. 104 ТК РФ)

    Прокуратура в суд за вас обращаться не будет, как бы вам не понравился первый ответ.

    Написать жалобу можете в инспекцию труда.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Юрист Петров Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Воронеж | отзывов: 6719 | ответов: 24415
    21.03.2015 12:24

    О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

    Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда

    Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

    __
    С уважением, Александр Владимирович email: vickluck77@gmail.com
    защита нарушенных прав и интересов
  • Юрист Магола Виолетта Олеговна
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 6453 | ответов: 19545
    21.03.2015 12:27

    нет, не правомерно

    Статья 103. Сменная работа

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    пишите жалобу трудовую инспекцию, они курируютданные вопросы

    __
    С уважением, Магола Виолетта Олеговна
    8-916-503-17-39 (консультации по телефону платные)
    violetta51@yandex.ru
  • на сайте
    Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5713 | ответов: 37989
    21.03.2015 12:35
    отредактирован
    21.03.2015 12:38

    Нет у Вас обязанностей "отрабатывать".

    Ст. 4 ТК РФ указывает: "Принудительный труд запрещен".

    У Вас сменная работа (по графику).

    Графика 5/2 не существует - Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

    Пусть не сочиняют.

    __
    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
  • Юрист Соболевская Любовь Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 2445 | ответов: 8588
    21.03.2015 12:38

    Для того , чтобы жаловаться куда либо нужно посчитать сколько в действительности вы отрабатываете часов , то что раньше не говорили и не считали , что Вы не дорабатываете совсем не значит , что этого не было .

    Закон устанавливает норму часов , которые работники должны вырабатывать в учетном периоде ст.ст. 103,104 ТК РФ

  • Это лучший ответ
    Юрист Залилов Фидан Рифович
    Личная консультация
    Россия, г. Стерлитамак | отзывов: 480 | ответов: 2647
    21.03.2015 13:33

    Если смотреть по графику Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н,то там при работе в

    5 \2 выходило в 2014 году-1970 часов работы,У вас же 352/2*11=1936 часов.разница 34\11=3 смены,но возможно они добавили еще смены ,которые вы отдыхали,как за праздничные.Я не бухгалтер,ЭТО МОЕ ЛИШЬ МНЕНИЕ и как оно правильно считается я не знаю, это лучше узнавать у специалистов.

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5964 | ответов: 15937
    21.03.2015 14:28
    отредактирован
    21.03.2015 14:47

    ЭТо не правомерно. При таком графике работы (самом приемлемом, кстати, при такой занятости) за учетный период равный году возникает небольшая (допустимая согласно ст. 99 ТК РФ ) переработка, а не недоработка. Все давно просчитано. По такому графику работают многие компании. Недоработка , как считает работодатель , возникает потому, что при подсчете часов за учетный период работодатель скорее всего не вычитает из нормы часы , которые работник пропускает по графику в связи с предоставлением ему дополнительного времени отдыха за работу в выходные дни, что неправомерно. Работник не должен ничего отрабатывать. А для того чтобы не было таких проблем принято в таких случаях оплачивать часы по графику , попадающие на праздничные в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ , а не предоставлять дополнительные дни отдыха взамен повышенной оплаты, которые в свою очередь в силу закона оплате не подлежат. Однако в эти дни отдыха одного работника приходится искать замену другим работником, которому приходится оплачивать работу в выходной уже вдвойне согласно той же норме.

    Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняя при этом, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительные выходные и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия.

    Сверхурочные просчитываются и подлежат оплате в соответствии со ст 152 ТК РФ не в конце расчетного периода для начисления зарплаты, а в конце учетного периода, который может быть как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Как правило , с такими графиками самым оптимальным учетным периодом , при котором можно вписаться в норму , является год.

    Сверхурочными часами признается разница между часами по норме за учетный период по производственному календарю пятидневной рабочей неделе после вычетов часов пропущенных по графику по уважительным причинам (отпуска, нетрудоспособность и пр.) и количеством часов фактически отработанных за этот период.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
Юлия, г. Москва
21.03.2015 12:54
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

В табеле ни 8 марта, ни 9 мая не стоят, а их работают.

номер вопроса №6363778
  • Юрист Залилов Фидан Рифович
    Личная консультация
    Россия, г. Стерлитамак | отзывов: 480 | ответов: 2647
    21.03.2015 13:05

    В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), - Подробнее здесь ознакомтись: http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=2522

Юлия, г. Москва
21.03.2015 13:36
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Я открыла производственный календарь и посмотрела норму часов за год при 40 часовой недели. Получилось 1971. Посчитала все свои смены по 11 часов 2002 часа. Я как то неправильно посчитала или у нас наоборот переработка?

номер вопроса №6364057
  • Юрист Соболевская Любовь Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 2445 | ответов: 8588
    21.03.2015 14:35

    Произведите расчет по годовой норме если есть переработка будет основание требовать оплаты или обжаловать

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5964 | ответов: 15937
    21.03.2015 14:55

    Если у вас учетный период равен году и совпадает с календарным, что не всегда бывает, то для расчета сверхурочных нужно сначала из 1971 нужно вычесть все часы по графику , которые вы за год пропустили в связи с болезнью, отпуском разным, дополнительными выходными и т.п., а уже из этого количества вычитайте все часы которые вы фактически отработали по графику за этот же период. Разница и будет сверхурочными.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
Юлия, г. Москва
21.03.2015 14:17
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Я работаю в банковской сфере.

номер вопроса №6364287
Юлия, г. Москва
21.03.2015 14:43
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

По графику 2/2 я посчитала все свои смены, за год получается 2002 часа, по производственному календарю норма 1978 при 40 часовой недели. Просматривая график сменности за май, дни 1 и 9 мая стоят как выходные, хотя мы работаем в эти дни. Если они так график составляют и ставят выходные, а мы работаем, тогда понятно откуда недоработка.

номер вопроса №6364443
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5964 | ответов: 15937
    21.03.2015 15:01

    Если вас привлекают к работе в ваши выходные дни по графику, которые могут быть и праздничными одновременно, то во-первых , это должно происходить с согласия работника, а во-вторых, оплачиваются отдельно в двойном размере и в расчет сверхурочных не включаются, а оплачиваются по окончании расчетного периода - месяца - в зарплату . Статья 153 ТК РФ .

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Похожие вопросы:

Задать вопрос