Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 892
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Влад, г. Мытищи
Россия, г. Мытищи | Вопросов: 9

Если я не буду ходить в отпуск по графику,

Работаю официально, но работодатель говорит, отпуск по графику но оплачивать не буду хочешь иди но за свой счет, хочешь не ходи. Если я не буду ходить в отпуск по графику, обязаны ли они выплатить компенсации за неотгуленый отпуск при таких условиях.

номер вопроса №6363761
прочитан 26 раз
Если я не буду ходить в отпуск по графику,

3 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 773 | ответов: 59 526

    Здравствуйте!Действия работодателя неправомерны.

    Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Согласно ст.126 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Но не весь отпуск.

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Юрист Кустов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Кинешма | отзывов: 599 | ответов: 1 680

    Работодатель обязан оплатить ежегодный отпуск в размере среднего заработка.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    С уважением, Андрей Валерьевич!
    Юридические услуги г.Кинешма, ул.им.Ленина, д.19, офис 4
  • Юрист Шнахова Фатима Рауфовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 614 | ответов: 4 668

    Здравствуйте! График ежегодных отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем. В исключительных случаях (производственная необходимость) отпуск может быть перенесен на год. Денежная компенсация возможна в случае предоставления отпуска свыше 28 дней т.е компенсация за дни превышающие 28 дней.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы