Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 555

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Влад, г. Мытищи
21.03.2015 12:54
Россия, г. Мытищи | Вопросов: 9

Работаю официально, но работодатель говорит, отпуск по графику но оплачивать

не буду хочешь иди но за свой счет, хочешь не ходи. Если я не буду ходить в отпуск по графику, обязаны ли они выплатить компенсации за неотгуленый отпуск при таких условиях.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6363761
прочитан 24 разa
Работаю официально, но работодатель говорит, отпуск по графику но оплачивать

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18610 | ответов: 57329
    21.03.2015 13:01

    Здравствуйте!Действия работодателя неправомерны.

    Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Согласно ст.126 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Но не весь отпуск.

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Юрист Кустов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 597 | ответов: 1680
    21.03.2015 13:06

    Работодатель обязан оплатить ежегодный отпуск в размере среднего заработка.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    __
    С уважением, Андрей Валерьевич!
    Юридические услуги г.Кинешма, ул.им.Ленина, д.19, офис 4
  • Юрист Шнахова Фатима Рауфовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1607 | ответов: 4668
    21.03.2015 13:10

    Здравствуйте! График ежегодных отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем. В исключительных случаях (производственная необходимость) отпуск может быть перенесен на год. Денежная компенсация возможна в случае предоставления отпуска свыше 28 дней т.е компенсация за дни превышающие 28 дней.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
28.05.2013
ответов : 1