Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 982 049
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Руслана, г. Томск
Россия, г. Томск | Вопросов: 1

Какими должны быть мои действия?

Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.

На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника.

Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности.

По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы.

В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено.

Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета.

Какими должны быть мои действия?

номер вопроса №636420
прочитан 25 раз
Какими должны быть мои действия?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Работодатель не должен был никого принимать на Вашу должность до Вашего выхода с листка нетрудоспособности, что-то слишком быстро работодатель провел процедуру сокращения, хотя должен быть срок уведомления не менее двух месяцев.

    Вы вправе отказаться от перевода, в таком случае работодатель будет вынужден оплачивать вам заработную плату (если не будет простоя) в прежнем размере, уволить работодатель также не вправе.

    Вам решать соглашаться на перевод или нет, т.к. по выходу с отпуска по уходу за ребенком работодатель может Вас сократить уже окончательно, т.к. иной должности, даже нижеоплачиваемой может не оказаться в наличие.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы