Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17927 юристов и5 650 282 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Лепилин Денис ЮрьевичСенкевич Валерия АлександровнаДякин Алексей ВасильевичСакунова Юлия АлександровнаПичуев Станислав  ЛеонидовичЕфимов Валерий ПавловичДеревянко Станислав ЮрьевичСибгатуллина  Альбина  Ринатовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Руслана, г. Томск
17.09.2008 09:38
Россия, г. Томск | Вопросов: 1

Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры

сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.

На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника.

Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности.

По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы.

В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено.

Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета.

Какими должны быть мои действия?

номер вопроса №636420
прочитан 22 разa
Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    17.09.2008 10:11

    Работодатель не должен был никого принимать на Вашу должность до Вашего выхода с листка нетрудоспособности, что-то слишком быстро работодатель провел процедуру сокращения, хотя должен быть срок уведомления не менее двух месяцев.

    Вы вправе отказаться от перевода, в таком случае работодатель будет вынужден оплачивать вам заработную плату (если не будет простоя) в прежнем размере, уволить работодатель также не вправе.

    Вам решать соглашаться на перевод или нет, т.к. по выходу с отпуска по уходу за ребенком работодатель может Вас сократить уже окончательно, т.к. иной должности, даже нижеоплачиваемой может не оказаться в наличие.

Юристы 9111.ru

146 онлайн
Сакунова Юлия Александровна
•на сайте
Сакунова Ю.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12076
ответов: 36399
Консультация
Ермилов Анатолий Витальевич
•на сайте
Ермилов А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1523
ответов: 4567
Консультация
Каравайцева Елена Александрована
•на сайте
Каравайцева Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 155
ответов: 576
Консультация
Селиваненко Владлена Олеговна
•на сайте
Селиваненко В.О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2003
ответов: 5709
Консультация
юристы из города Томскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Томск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос