Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 873 090
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Иван Иванович, г. Псков
21.03.2015 21:54
Россия, г. Псков | Вопросов: 1

Нет-ли законного способа предупредить за 2 месяца до образования нового юридического лица?

Два равноценных юридических лица- (ГБУЗ)-больницы. Учредителем является Администрация области Запланирована реорганизация в форме слияния. Работников предупредили за 2 месяца о предстоящих изменениях, в том числе изменении штатного расписания, с получением их согласия на продолжение работы в вновь созданном учреждении. Остаются 2 бухгалтерии и 2 аппарата управления. Из законодательства понял что предупреждать о сокращении возможно только после образования нового юридического лица. Получается что в новой организации будет двойной набор бухгалтерии и управления. Кто имеет преимущество при выборе из равноценных сотрудников понял. Только как с пенсионерами не нашел-нет ли здесь у них каких либо преимуществ или наоборот?. Нет-ли законного способа предупредить за 2 месяца до образования нового юридического лица? И что делать с людьми которые останутся после выбора кандидатур на продолжение работы. Платить зарплату предупредив за 2 месяца понятно, но как отстранить от работы чтобы не болтались под ногами и не вредили?

номер вопроса №6366713
прочитан 29 раз
Нет-ли законного способа предупредить за 2 месяца до образования нового юридического лица?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 639 | ответов: 59 397
    21.03.2015 22:01

    Здравствуйте! Работодатель после реорганизации может начать процедуру сокращения штата.При этом может предложить увольнение по соглашению сторон.

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Спасибо за ответ!
Иван Иванович, г. Псков
21.03.2015 22:14
Россия, г. Псков | Вопросов: 1

Спасибо за ответ! А до реорганизации? Распоряжением Учредителя например в существующих еще учреждениях за 2 месяца до создания нового - ведь оба юридических лица принадлежат ему?

номер вопроса №6366810
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 639 | ответов: 59 397
    21.03.2015 22:21

    Учредитель не может ничего менять.Это может сделать только директор ,как исполнительный орган предприятия.

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Спасибо за ответ!
  • Это лучший ответ
    Лапина Татьяна Борисовна на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 433 | ответов: 18 879
    21.03.2015 23:23

    Согласно п.1 ст. 57 ГК РФ

    Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

    П.4 Юридическое лицо считается реорганизованным, в форме слияния в том числе с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

    До реорганизации мы имеет два юридических лица, двух работодателей. Какое из них и на основании чего будет сокращать штат, если они фактически ликвидируются . Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу согласно п.1 ст. 58 ГК РФ. Только после государственной регистрации нового юрлица по сути новый работодатель может принять решение о сокращении штата или численности при необходимости.

    Для пенсионеров нет никаких исключений. Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Отстранить от работы тех, кто подлежит увольнению в конечном итоге до истечения срока предупреждения вы не имеете права.

    Но работодатель согласно статье 180 ТК РФ с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Спасибо за ответ!
Иван Иванович, г. Псков
21.03.2015 22:37
Россия, г. Псков | Вопросов: 1

Хорошо. Если руководители существующих учреждений на основании приказа Комитета здравоохранения например за 2 месяца предупредят о возможном сокращении -это будет в рамках закона? Законным- ли будет приказ Произвести сокращение в связи с реорганизацией и изменением штатного расписания.....? Структуру и штатное утвердят на днях.

номер вопроса №6366908
  • Лапина Татьяна Борисовна на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 433 | ответов: 18 879
    21.03.2015 23:32
    отредактирован
    21.03.2015 23:41

    Решение о сокращении штата может принять только вновь созданное юрлицо и одновременно (обычно этим же приказом) утвердить новое штатное расписание которое вступит в силу не ранее чем через два месяца.

    Работников вы обязаны были уведомить изначально о факте реорганизации.

    Работодатель обязан согласно статье 180 ТК РФ предупреждать работника. нео сокращении, а об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Вопрос юристу 8 800 505 9111