Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

1.Может ли человек быть принят в праздничный день?

Анна, г. Москва
Анна Россия, г. Москва
17.09.2008 в 17:30

У меня вопрос по трудовому законодательству.

1.Может ли человек быть принят в праздничный день? Если нет, то подскажите пожалуйста статью ТК, где это указано. (не могу найти) И еще, в трудовой книжке внесена дата - 01.01.2008 год (дата приема) могу ли я написать что запись за № считать недействительной?

2.При приеме на работу работник обязан предъявить соответствующие документы. Но в моем случае работник отказывается снять копию с паспорта. В трудовом договоре он указал данные паспорта. Но копию - отказ. Я смотрела трудовой кодекс, про копию ничего не нашла. Помогите аргументировать мою просьбу.

И еще один маленький вопрос - как нужно, вернее правильно принять на работу генерального директора - решение учередитея или приказ о приеме? Или и то, и то?

Заранее большое спасибо.

vip  номер вопроса №636754
прочитан 123 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    17.09.2008 18:27
    отзывов: 142 Личная консультация

    Добрый вечер.

    1.Согласно ст.14 ТК РФ

    "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей..." поэтому, если трудовой договор заключен с 01.01.2008 года и сотрудник преступил к своим обязанностям с этого дня, то запись абсолютно законна.

    2.Согласно ст. 65. ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки...."

    Этот перечень документов, установлен ФЗ, без предоставления которых, соответственно, не может быть заключен трудовой договор.

    3. К генеральному директору применяются все правила и нормы ТК РФ, как и к другим сотрудникам, следовательно, с ним должен быть заключен трудовой догоор и приказ о приеме/назначении на должность. Что касается решения учредителей, то выбор управляющего органа осуществляется общим собранием учредителей, следовательно, решение учредителей о выборе генерального директора тоже должно быть.

    Всего доброго.

    С уважением, Ирина Невзорова
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Севастополь
    17.09.2008 22:08
    отзывов: 717 Личная консультация

    Работник не обязан сам снимать и представлять работодателю копию паспорта. Это проблема работодателя, пусть сам делает копию.

    При Вашем желании могу оказать более конкретную помощь. С уважением, Водолазский Игорь Анатольевич, тел.моб.+7(978)804-20-04, почта vodolazkiy@mail.ru
    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

У меня вопрос по трудовому законодательству: при 12-часовом рабочем дне часовой обеденный перерыв должен оплачиваться или
читать ответы (1)
У меня вопрос по Трудовому Законодательству. Могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию, если у
читать ответы (1)
У меня вопрос по трудовому законодательству. Хочу устроиться на работу без трудовой книжки, только по трудовому договору
читать ответы (1)
У меня вопрос по трудовому законодательству, я собираюсь в декрет, а работодатель меняет мою должность при этом я теряю
читать ответы (1)
У меня вопрос по трудовому законодательству. Я собираюсь уйти в декретный отпуск 28 декабря 2015. мне положено 24 дня
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение