Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17922 юристa и5 648 958 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Буланкина Светлана НиколаевнаЦейтлин Елена ВадимовнаМелентьева Ирина ВасильевнаТитова Татьяна АлексеевнаКондратьева Татьяна ВикторовнаСладков Антон ВладимировичСтепанов Андрей БорисовичМышков Станислав Олегович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей, г. Уфа
22.03.2015 10:26
Россия, г. Уфа | Вопросов: 1

Имею ли я право, как работодатель, заключая с работником трудовой договор прописать пункт

, запрещающий работнику работать в любой организации, расположенной на территории региона/республики в течение 36 месяцев с момента увольнения (из моей компании), и чья деятельность может конкурировать с деятельностью моей организации организации?

Дело в том, что работник приходя работать ко мне, обучается за мой счет уникальной методике и получает уникальные знания. Сфера работы - образование. На методику есть патент.

Вопрос от предпринимателя номер вопроса №6368692
прочитан 10 раз
Имею ли я право, как работодатель, заключая с работником трудовой договор прописать пункт

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18533 | ответов: 57176
    22.03.2015 10:55

    Здравствуйте! Не имеете право запретить, но прописать в договоре обязательный минимальный срок работы у вас можете. Так же заключайте соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Похожие вопросы:

Задать вопрос