Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 987 289
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 11

Записи в трудовые книжки об увольнении печатью

Пожалуйста с какого времени записи об увольнении в трудовой книжке заверяютяся печатью организации, а не отдела кадров. Что-то это прошло мимо меня, а теперь вычитала в Справочнике кадровика такую информацию.

номер вопроса №637041
прочитан 28 раз
Записи в трудовые книжки об увольнении печатью

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Салиенко Виталий Иванович
    Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1 528

    Здравствуйте Ирина. Это установлено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

    (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Таким образом получается что с 2003 года. До этого, судя по Постановлению СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", какая ставится печать было без разницы. Удачи!

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Печать отдела кадров также является печатью организации. И вообще в законодательстве отсутствет понятие "печать организации".

    Вводилось данное изменение в пункт 35 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ постановлением Правительства от 01.03.2008 N 132 дата вспуления в действие изменений 17 марта 2008 года.

    Данные изменения вносились в связи с тем, что не у всех работодателей имеется кадровая служба, поэтому изложили что "печатью работодателя", а у работодателя данных печатей может быть множество, как и специальная печать для отдела кадров именно для трудовых книжек.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы