Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 954

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Оксана, г. Мурманск
22.03.2015 21:46
Россия, г. Мурманск | Вопросов: 7

В конце августа 2014 г я ушла в отпуск по беременности и родам

, который затем продолжился отпуском по уходу за ребенком. В момент ухода я являлась заведующей кафедрой в вузе, с 1 сентября кафедру реорганизовали, я не подписывала никаких документов. При запросе справки с места работы для предоставления в органы соцзащиты работодатель указывает должность, которая у меня была на момент ухода в отпуск. Кафедры такой теперь не существует. В сентябре я хочу написать заявление о выходе на роботу на неполный день. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом, мотивируя тем, что такой кафедры уже нет. Ребенку в сентябре будет 10 месяцев. Спасибо.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6372854
прочитан 17 раз
В конце августа 2014 г я ушла в отпуск по беременности и родам

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48287 | ответов: 173610
    22.03.2015 21:52

    Имеет ли право работодатель отказать мне в этом, мотивируя тем, что такой кафедры уже нет.

    ---не имеют право отказать вам выйти на работу. обязаны предоставить вам рабочее место

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос