|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Диана, г. Санкт-Петербург
Диана
19.09.2008 в 13:43
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 7

Сокращение зам директора школы

Работала зам директора школы по УВР 4 года.. При сокращении выбор пал на меня, так как директор давно мечтала об этом, и не скрывала.. По работе никаких нарушений нет. В школе еще зам. директора по УВР. Одна из низ работает 2 года, другой за 70 лет, работает много лет.. У всех одинаковая квалификационная категория. Мне 54 года. Правомочны ли действия директора? Какова процедура сокращения? Есть ли смысл подавать в суд? Спасибо.

номер вопроса №637774
прочитан 45 раз
Теги: Сокращение численности или штата работников, Великая Отечественная война, Есть ли смысл,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 10 922 | ответов: 32 249

    Процедура сокращения и гарантии при его проведении предусмотрены ст.ст. 179 - 180 ТК РФ. А именно:

    При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Вот Вы ознакомились с гарантиями и процедурой сокращения. Отмечу, что при возникновении спора об увольнении обязанность доказать соблюдение всех обязательных процедур и гарантий возлагается исключительно на работодателя.

    Подавать в суд или не подавать - решать Вам и только Вам. Замечу лишь, что срок подачи таких исковых заявлений (о восстановлении на работе) составляет 3 месяца с момента увольнения либо с момента вручения работнику его трудовой книжки.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы