Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 152

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Юлия Ивановна, г. Ноябрьск
Россия, г. Ноябрьск | Вопросов: 1

Мне после трёхлетнего декрета нужно было выйти на работу. Заболел ребёнок

и по телефону договорилась с руководителем об предоставлении отпуска без содержания по истечению срока больничного. Заявление написала и вместе с больничным оставила на работе. Её на рабочем месте не было около трёх недель, уехала в Москву. Она индивидуальный предприниматель, приехав на работу, она не подписывает заявление ссылаясь на то, что работать не кому. Один работник попадает в больницу, другому нужен выходной, до третьего не может дозвониться. Меня извещает телеграммой на 4 день об отказе в отпуске и говорит что уволит за прогулы, тут же говоря что ей необходимо уволить некоторое количество сотрудников-будет переезжать в другой город. В её отсутствие отработала три смены, но она по телефону отказывалась пускать меня на работу, но я осталась и работала. Теперь я опять ушла на больничный с ребёнком. Приказа о выходе на работу после декрета нет и меня с ним не ознакомили. На моём месте работает другой человек.

номер вопроса №6377894
прочитан 37 раз
Мне после трёхлетнего декрета нужно было выйти на работу. Заболел ребёнок

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Шалагинова Ксения Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Киров | отзывов: 630 | ответов: 1596
    23.03.2015 14:52

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    то есть, после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком с работником, замещающим Вас трудовой договор должен быть расторгнут или если того требует работодатель тот работник может быть переведен на другую должность. а вы должны быть допущены к работе по прежнему месту работы.

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Если вы подпадаете под эти категории и коллективным договором предусмотрено предоставление такого отпуска, то смело требуйте от работодателя таких гарантий. если Вы усматриваете нарушение своих трудовых права обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию

Юристы 9111.ru

103 онлайн
Галкина Ольга Николаевна
•на сайте
Галкина О.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6701
ответов: 23093
Консультация
Лапина Татьяна Борисовна
•на сайте
Лапина Т.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5921
ответов: 15852
Консультация
Курдюков Вячеслав  Владимирович
•на сайте
Курдюков В. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 32
ответов: 80
Консультация
Лепилин Денис Юрьевич
•на сайте
Лепилин Д. Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3020
ответов: 8684
Консультация
юристы из города Ноябрьскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Ноябрьск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос