Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Составление приказов на увольнение работников

Работник нашей фирмы решил уволиться. В день увольнения на него был составлен приказ и принято заявление на увольнение по соглашению сторон п 1 ст 77 ТК. Затем была произведена запись в трудовой книжке. После того, как работник ушел была обнаружена пропажа его заявления на увольнение и приказ на увольнение. В милицию не обращались. Просили его прийти и переписать документы. Через месяц пришла повестка в суд, где этот работник требует восстановить его на работе, заплатить вынужденный прогул за незаконное увольнение, а также моральный ущерб.

Подскажите, можем мы хоть как-то отстоять свою правоту, или суд все равно будет на стороне работника и обяжет выплатить все по исковому заявлению,

Наталья, г. Тула
Наталья Россия, г. Тула
Рейтинг:  0 0 место
19.09.2008 в 23:12
vip  номер вопроса №638031
прочитан 232 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Здравствуйте,Наталья! Работнику надо доказать, что его права были нарушены.Любые сомнения будут трактоватся в вашу пользу.Запись в трудовой книжке, которую надо обязать работника представить, будет свидетельствовать о том, что соглашение на прекращение трудового договора было достигнуто.Получив копию искового заявления вам обязательно надо обратиться к опытному адвокату, и уже с ним, исходя из содержания иска следует выработать позицию по делу. А сказать, какое решение примет суд, , я думаю не возьмется не один практикующий адвокат.С уважением,

    20.09.2008 00:04
  • К Вашему сожалению по спорам о восстановлении на работе работодатель обязан доказать законность увольнения, что Вам придется делать. Таким образом, Вы обязаны представить в суд соглашение между Вами и работником, на основании которого уволен работник. В крайнем случае в качестве доказательства может быть применен акт, оформленный в произвольной форме, о том, что работник при увольнении украл Ваш экземпляр соглашения, а также свидетельские показания. Однако, это не гарантирувет Вам победу. Если не хотите нарваться на отрицательное для Вас решение суда со взысканием компенсации морального вреда, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, думаю, надо пытаться заключить с бывшим работником мировое соглашение. Удачи.

    Юрист Россия, г. Севастополь
    21.09.2008 20:15

Андрей Анатольевич.

Спасибо Вам за быстрый ответ. Но мне в юр. консультации говорили, что при любых сомнениях суд примет позицию работника. К своему исковому заявлению работник приложил копию трудовой книжки с записью.

Наталья, г. Тула
Наталья Россия, г. Тула
Рейтинг:  0 0 место
21.09.2008 в 19:59
vip  номер вопроса №638533
прочитан 13 раз

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение