Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Андрей алексеевич, г. Подольск
Андрей алексеевич
24.03.2015 в 08:31
Россия, г. Подольск | Вопросов: 1

Я в списках на сокращение один из первых.

Но на иждивении у меня ребёнок-инвалид. Могут ли меня уволить.

номер вопроса №6383714
прочитан 26 раз
Теги: Преимущественное право оставления на работе, Отпуск по уходу за ребенком, Нахожусь в отпуске по уходу, Уволили по сокращению штата, Сохранение рабочего места, ТК РФ, Рабочее место,

2 ответa на вопрос по теме "Я в списках на сокращение один из первых."

  • Окунькова Татьяна Михайловна на сайте
    Адвокат Окунькова Татьяна Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5 366 | ответов: 27 523

    Если Вы один содержите и воспитываете ребенка-инвалида, то имеете преимущественное право оставления на работе.

    Адвокат Т.М. Окунькова
    Тел.8(963)614-24-58
    Адрес; г.Москва, Озерковский пер., д.12,
    метро Новокузнецкая
    сайт www.okunkova.ru
  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20 477 | ответов: 68 498

    Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

    - работников, которые временно не трудоспособны часть 6 статьи 81 ТК РФ ;

    - работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

    - беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

    - женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

    - членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

    - представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

    - участников разрешения коллективных споров.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы