Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Инна Михайловна, г. Пушкино
Инна Михайловна
24.03.2015 в 12:58
Россия, г. Пушкино | Вопросов: 6

Правомерны ли будут следующие действия происходящие в один день?:

Организация ООО на ОСНО зарегистрирована в феврале, учредитель (100%)-он же директор, составлен срочный трудовой договор (сам с собой), хозяйственная деятельность не ведется (составлены и отправлены письма в соответствующие инстанции) до 01 апреля (отчеты отправляются нулевки). С 01 апреля будет браться человек на должность директор по развитию.

Согласно разногласиям между контролирующими органами в отношении подписания трудового договора самим с собой возникают проблемы со списанием расходов на уменьшении прибыли.

Правомерны ли будут следующие действия происходящие в один день?:

1. 01.04. принимается человек на должность директор по развитию

2. оформляется он по трудовому договору с 01.04

3. от директора-учредителя дается доверенность на подписание всех документов от 01.04.

4. директор-учредитель с 01.04. расторгает сам с собой первичный трудовой договор по соглашению сторон и передает по акту документы общества директору по развитию

5. оформляется с 01.04. новый трудовой договор с директором-учредителем, но его уже подписывает директор по развитию с одной стороны и директор-учредитель с другой.

Обсудить на форуме
vip  номер вопроса №6385829
прочитан 37 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

  • Антюхин Алексей Владимирович на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 119 646 | ответов: 327 461

    Здравствуйте! данные действия будут правомерны в соответствии с ФЗ РФ "Об ООО" и ст.185 ГК РФ.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Вам помог ответ?
  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 866 | ответов: 162 038

    Можно принять на должность, выдать доверенность (ст. 185.1 ГК РФ). Директор-учредитель также вправе в дальнейшем заключить трудовой договор. Но директора по развитию нужно назначить решением.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Вам помог ответ?
  • Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5 819 | ответов: 44 366

    ФЗ "Об ООО" не содержит директора по развитию - исполнительный орган у ООО один (директор).

    Нужно просто уволится в один день директору и принять по договору нового директора.

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
    Вам помог ответ?
  • Это лучший ответ
    Блинов Егор Валерьевич
    Юрист Блинов Егор Валерьевич
    Россия, г. Балашиха | отзывов: 1 272 | ответов: 4 793

    Здравствуйте. Довольно сомнительная схема. Поскольку с согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", трудовой договор с директором подписывает лицо, уполномоченное на это общим собранием участников Общества. Поэтому предлагаю внестти изменения в Вашу схему и добавить пункт о проведении общего собрания участников, на котором директор по развитию будет уполномочен подписать трудовой договор с директором. Также обращаю внимание, что согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, уволить директора и назначить другого в этот же день невозможно. Успехов!

    Вам помог ответ?
  • Юрист Соболевская Любовь Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 2 455 | ответов: 8 587

    Должность Генерального директора предполагает подчинение ему нескольких директоров, например, по развитию, по правовому обеспечению, по персоналу, по снабжению, по связям с общественностью и пр.

    Приняв, заместителя Генерального директора, вы обязаны его оформить, разработать должностную инструкцию или положение о директоре по развитию (заместителе Генерального директора ) , где изложить его функции, права, обязанности и ответственность. В случае, если вы его хотите наделить лишь полномочиями на подписание договоров по доверенности ст. 185.1 ГК РФ ,а не через его должностные обязанности, закрепленные приказом, это не запрещено, хоть и не совсем солидно и на практике он будет заниматься и переговорами и рассмотрением протоколов разногласий и расчетов по бухгалтерии и подписанием актов приема-передачи, графиков, спецификаций, проверкой учредительных договоров контрагентов, претензиями и спорами и т. д., т.к. будет владеть всей ситуацией по договорам .

    ФЗ РФ " Об ООО "

    Вам помог ответ?
  • Это лучший ответ
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    Нет , так не получится. Согласно решению единственного учредителя директором (единоличным исполнительным органом) назначен он же вне зависимости от того заключен трудовой договор или нет. Единоличный исполнительный орган действует от имени общества без доверенности на основании Устава общества и П подпункта 1 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14 "Об обществах с ограниченной ответственностью".

    Если этот директор-учредитель с 01.04. принимает на работу директора по развитию и дает ему с 01.04. доверенность на право действовать от имени общества, то при этом директор по развитию не становится директором общества, а директор-учредитель не перестает быть директором, т.к. он назначен на должность директора своим же решением.

    Согласно п.1 Ст. 40 вышеуказанного закона Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, [b]либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    Ваш директор по развитию должен войти в состав совета директоров, а в Уставе должно быть прописано, что договор с директором подписывает председатель Совета директоров или лицо уполномоченное этим Советом.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?
Инна Михайловна, г. Пушкино
Инна Михайловна
24.03.2015 в 13:52
Россия, г. Пушкино | Вопросов: 6

Тогда согласно Вашим ответам, возможно следующие: 1 вариант: после моих п. 4, п.5.изменить-сделать решение учредителя, разрешающее директору по развитию подписать труд.договр с директором-учредителем, но соответственно согласно ст.14 ТК РФ с 02 апреля. ИЛИ 2 вариант: расторгнуть труд.договор с директором-учредителем 31 марта, а директора по развитию назначить решением 01.04, где прописать его возможности.

Обсудить на форуме
vip  номер вопроса №6386326
  • Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5 819 | ответов: 44 366

    Нужно менять директоров согласно ФЗ "Об ООО".

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
    Вам помог ответ?
  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 866 | ответов: 162 038

    Да, можете подписать согласно ст. 14 ТК РФ со 2 апреля.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Вам помог ответ?
  • Это лучший ответ
    Блинов Егор Валерьевич
    Юрист Блинов Егор Валерьевич
    Россия, г. Балашиха | отзывов: 1 272 | ответов: 4 793

    Инна Михайловна, выберите первый вариант. Поскольку он отвечает требованиям ст.14 ТК РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Он наиболее приемлим

    Вам помог ответ?
Инна Михайловна, г. Пушкино
Инна Михайловна
24.03.2015 в 15:05
Россия, г. Пушкино | Вопросов: 6

На основании все прочитанного получается вариант: Подписать соглашение об увольнении директора-учредителя от 31 марта.б).Вынести Решение от 31.03.об увольнении директора и снятия с учредителя полномочий директора.Оставить хранение документации у учредителя. в).На основании Решения учредителя от 01.04. принять по приказу на работу директора по развитию с 01.04.г. Наделить правами директора по развитию правами, выступать от имени общества,в т.ч. заключения труд.договора.д).Принять на работу учредителя на должность директора.е).Издать Решение о наделении правами выступать от имени общества директора, сняв эти права с директора по развитию. Если что не так поправьте пожалуйста.

Обсудить на форуме
vip  номер вопроса №6387001
  • Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5 819 | ответов: 44 366

    Принять на работу директора с 31.03.2015 г. и заключить трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ:

    "В трудовом договоре указываются:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    место и дата заключения трудового договора."

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
    Вам помог ответ?
  • Это лучший ответ
    Блинов Егор Валерьевич
    Юрист Блинов Егор Валерьевич
    Россия, г. Балашиха | отзывов: 1 272 | ответов: 4 793

    Инна Михайловна, нужно поменять пункт а и б местами. Поскольку сначала нужно провести общее собрание участников,а потом уже разрывать трудовые отношения с директором. Это нормы Трудового законодательства и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Не забудьте в приказе о назаначении "нового" директора указать вреную дату, учитывая ст.14 ТК РФ. Пункт Е, Вы можете вписать в решение о снятии с должности директора и назанчении нового. Успехов!

    Вам помог ответ?
  • Это лучший ответ
    Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 42 517 | ответов: 140 813

    Есть еще вариант не проводить никакого переоформления директора и оставить старый трудовой договор. Права новому должностному лицу можете делегировать в доверенности (ст. 185 ГК РФ)

    ТК РФ

    Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    ...

    назначения на должность или утверждения в должности;

    ...

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Офис в Серпухове: ул. Урицкого, д. 4а
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Аминева Регина Рифовна
    Личная консультация
    Россия, г. Салават | отзывов: 321 | ответов: 1 673

    заключайте согласно трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    Да не нужно никого увольнять. Меняйте Устав, в котором прописывайте полномочия Совета директоров на подписания договора с единоличным исполнительным органом , избранным на основании решения учредителя. Принимайте на работу Директора по развитию и вводите его в состав Совета директоров (назначайте председателем Совета). На основании Устава и части второй п.1 Ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

    он будет имеет полномочия подписать с вами трудовой договор с момента вступления в Состав.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение