Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 359

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Лана, г. Санкт-Петербург
24.03.2015 16:08
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 99

День добрый! Подскажите, пожалуйста, законно ли вывести работника из простоя

(продержали год) на работу, вывести в простой и вручить уведомление о сокращении одновременно? Все приказы составлены одной датой 16 марта 2015 года? И имеет ли право работник не согласиться с простоем? А уйти по сокращению штата до истечения срока уведомления (уволен 18 мая 2015 года)? И какие выплаты он при этом получит? В трудовой должна быть запись уволен по сокращению штата? С ув. Лана.

номер вопроса №6387566
прочитан 13 раз
День добрый! Подскажите, пожалуйста, законно ли вывести работника из простоя

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Каверин Андрей Сергеевич
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2254 | ответов: 6271
    24.03.2015 16:28

    Нет, работник не может выходить на работу во время простоя. Но он имеет право на получение оплаты за период простоя в размере 2\3 от заработка. Уволиться до истечения срока уведомления можно, но тогда потеряете право на компенсации по сокращению. При увольнении по сокращению штатов выплачивается двойной заработок с правом получения потом ещё одного, если в течение двух недель встанете на учёт в службу занятости.

    Спасибо за ответ! а если работодатель обязал работника в приказе на простой присутствовать на рабочем месте 8 ч., тоже не выходить?

Похожие вопросы:

Задать вопрос