Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 536

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Москва
22.09.2008 10:59
Россия, г. Москва | Вопросов: 31

При увольнении из ООО в моей трудовой книжке сделана запись "Уволена по собственному

желанию по ст.77 п.3 ТК РФ", у мужа при увольнении из ООО указано "Уволен по собств желанию по ст. 80 ТК РФ". Какая запись об увольнении правильная? И каким образом можно исправить ошибку, если она присутствует?

vip  номер вопроса №638764
прочитан 363 разa
При увольнении из ООО в моей трудовой книжке сделана запись "Уволена по собственному

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Вологда | отзывов: 397 | ответов: 1529
    22.09.2008 11:05

    Елена, обе статьи указывают на увольнение по собственному желанию с ст. 77 говорится об основании, а в ст. 80 прописана процедура этого увольнения.... правильнее в трудовой книжке сослаться на ст. 77 п.3, но если сделана ссылка на ст. 80, то пролем от этого возникнуть не должно... Исправлять что-либо в этой ситуаци не обязательно...

    Д. Лебедев.

    __
    Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович.
  • Юрист Водолазский Игорь Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 698 | ответов: 5798
    22.09.2008 11:07

    Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК РФ предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России.

    Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

    __
    При Вашем желании могу оказать более конкретную помощь. С уважением, Водолазский Игорь Анатольевич, тел.моб.+7(495 или 903)509-58-65.
  • Юрист Тихонов Иван Александрович
    Россия, г. Москва | отзывов: 27 | ответов: 304
    22.09.2008 12:32

    Уважаемая Елена, в РФ существуют правила ведения трудовых книжек, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в пункте 15 данного акта сказано, что при расторжении трудового договора запись в трудовую книжку вносится в зависимости от оснований его расторжения, так в случае, если он расторгается по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - необходма ссылка на соответствующую статью ТК, а во всех остальных случаях (В ТОМ ЧИСЛЕ И В ВАШЕМ) - необходима ссылка на соответствуюй пункт ст. 77 ТК, т.е. ссылка сделана правильно у Вас. Но вносить изменения не обзательно.

Юристы 9111.ru

66 онлайн
Селищев Петр Александрович
•на сайте
Селищев П.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 362
ответов: 902
Консультация
Титова Лариса Вячеславовна
•на сайте
Титова Л.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2934
ответов: 7663
Консультация
Юсупова Галина Нурисовна
•на сайте
Юсупова Г.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 398
ответов: 1306
Консультация
Аникина Наталья Геннадьевна
•на сайте
Аникина Н. Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3795
ответов: 12119
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Увольнение"юристы из города Москва по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос