Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 652 795Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Яна Ростиславна, г. Ростов-на-Дону
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 11

Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации, моей маме руководитель сегодня сообщил

, что она работает до конца месяца и ее уволят в связи с сокращением штата, но просят писать по собственному желанию, чего она не хочет, хочется получить все положенные выплаты, так как зарплата и так была маленькой, а сейчас сложно найти работу, да и возраст уже 50 лет искать работу сложно.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6388441
прочитан 4 разa
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации, моей маме руководитель сегодня сообщил

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38008 | ответов: 118785
    24.03.2015 18:13

    Здравствуйте. Пусть ничего не подписывает. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

    Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

    Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

    В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

    Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

    Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru
  • Юрист Трухмаев Антон Евгеньевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 286 | ответов: 730
    25.03.2015 18:35

    Права Вашей мамы еще не нарушены. Со стороны работодателя есть только устная просьба уволиться - не более.

    Никаких заявлений по собственному писать не нужно. О сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работника под роспись за два месяца. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности. (ст. 180 ТК РФ)

    Не соблюдение порядка увольнения по сокращению влечет восстановление на рабочем месте с выплатой среднего заработка от момента "увольнения" до момента восстановления.

    Если нет желания упираться, то можно договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и в данном соглашении указать размер компенсации, который устроит всех.

    __
    С уважением, Трухмаев А.Е.
    +7 (961) 271-99-20

Похожие вопросы:

Задать вопрос