Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 654 921

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Иван, г. Тихвин
22.09.2008 14:15
Россия, г. Тихвин | Вопросов: 5

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос.

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?

Огромное спасибо.

номер вопроса №638897
прочитан 23 разa
На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8328 | ответов: 27207
    22.09.2008 14:27

    Иван, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Как Вы уже поняли, такой вариант увольнения по сокращению (до истечения 2-месячного срока, с выплатой компенсации) - исключительное ПРАВО, но не обязанность работодателя. Реализация любого права есть исключительный продукт волеизъявления носителя такого права. Если работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации, то принудить его к этому нельзя - закон не позволяет.

    Сожалею.

    __
    Телефон +7 (921) 555-98-65, электронная почта advokatus2005@mail.ru Только для кратких первичных уточнений (бесплатно) или для записи на консультацию.

Юристы 9111.ru

147 онлайн
Кузьминых Юрий Сергеевич
•на сайте
Кузьминых Ю.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 319
ответов: 1068
Консультация
Касицын Андрей Васильевич
•на сайте
Касицын А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3327
ответов: 11590
Консультация
Рыбакина Инесса Александровна
•на сайте
Рыбакина И. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 176
ответов: 542
Консультация
Гатауллина Регина Раисовна
•на сайте
Гатауллина Р.Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 18593
ответов: 57313
Консультация
юристы из города Тихвинюристы по теме "Увольнение"юристы из города Тихвин по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос