Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 647 722 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Ефимов Валерий ПавловичВантеева Марина ВикторовнаСеменов Андрей ФедоровичПарфенов Валерий НиколаевичПрохорова Айгуль РифгатовнаБерезин Дмитрий АлександровичТерновых Игорь АлександровичМаев Игорь Константинович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Людмила, г. Санкт-Петербург
22.09.2008 15:35
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Сотрудник перестал выходить на работу 15. 04.2008 г., с этого дня составляются

Сотрудник перестал выходить на работу 15.04.2008 г., с этого дня составляются акты об отсутствии на рабочем месте (по настоящее время). 9.09.2008 г. ему послали письмо с уведомлением, с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия. Сотрудник явился и принес объяснительную записку, яко бы начиная с 14.04.2008 г. он неоднократно обращался к Генеральному директору с просьбой принять заявление об увольнении и уволить его через 14 дней, в чем ему было отказано. 30.04.2008 г. заявление отдал старшему менеджеру и и на работу продолжал ходить до 15.05.2008 г. О том что это все не правда могут подтвердить все сотрудники фирмы.

Акты подписывать он отказался (в присутствии трех свидетелей).

Подскажите как правильно уволить за прогулы? Каким числом и по какой статье?

номер вопроса №638964
прочитан 33 разa
Сотрудник перестал выходить на работу 15. 04.2008 г., с этого дня составляются

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 22994 | ответов: 93810
    22.09.2008 19:22

    Людмила! Положившись на виртуального адовката, который даст вам рекомендации с ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ по увольнению, вы уволите работника.Он подаст в суд и выяснятся обстоятельства,о КОТОРЫХ ВЫ НЕ УКАЗАЛИ, НО КОТОРЫЕ ИМЕЮТ важное ЮРИДИЧЕСКОЕ значение.Работник будет восстановлен и вы понесете существенные расходы .Если вас такая перспектива устраивает, то совет дать можно.Но лично я этого делать не буду по указанной причине.Поэтому следует обратиться к реальному адвокату , который изучит все документы и даст им правовую оценку.Оплатить консультацию такого адвоката любая коммерческая фирма может себе позволить.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами
    тел.921-907-53-36 для записи на консультацию
    Писать gallina1946@yandex.ru

Юристы 9111.ru

139 онлайн
Окулова Ирина Владимировна
•на сайте
Окулова И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2475
ответов: 7598
Консультация
Кадыров Руслан Олегович
•на сайте
Кадыров Р.О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8305
ответов: 27171
Консультация
Левичев Денис Александрович
•на сайте
Левичев Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6679
ответов: 28785
Консультация
Колковский Юрий Валерьевич
•на сайте
Колковский Ю.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9832
ответов: 32188
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос