Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Анна, г. Спасск-Рязанский
Анна
24.03.2015 в 21:50
Россия, г. Спасск-Рязанский | Вопросов: 12

Правомерны ли действия директора?

Работаю в Доме культуры. По внутреннему совмещению у меня полставки художника-оформителя. Трудовой договор бессрочный. Сегодня мне вручили уведомление, что с 1 апреля должность художника-оформителя будет выведена из штатного расписания в связи с приведением в соответствие штатного расписания на основании норм ПКГ (профессиональные квалификационные группы). Правомерны ли действия директора? Я одинокая мать двоих детей-данное уведомление заметно уменьшит мой семейный бюджет...

номер вопроса №6390288
прочитан 21 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Калашников Владимир Валентинович на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 865 | ответов: 162 010

    Не правомерны. Уведомить должны за 2 месяца.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Вам помог ответ?
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    Сокращение штата является правом работодателя. Уточните, каким образом вы все же оформлены художником-оформителем? Понятия " внутреннее совмещение" нет в ТК РФ . Есть понятие внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ ). Работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Вы заключали второй договор по должности художника?

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?
Анна, г. Спасск-Рязанский
Анна
24.03.2015 в 22:33
Россия, г. Спасск-Рязанский | Вопросов: 12

А существует ли конкретно статья которая меня защищает?

номер вопроса №6390586
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    Часть четвертая статьи 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению, одиноких матерей имеющих детей до 14 лет. (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?
Анна, г. Спасск-Рязанский
Анна
25.03.2015 в 07:01
Россия, г. Спасск-Рязанский | Вопросов: 12

Да,заключала. У меня на руках два трудовых договора. Один-по основной должности, второй по 0.5 ст по внутреннему совместительству. оба бессрочные.

номер вопроса №6391754
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    В этом случае , следуя норме части четвертой статьи 261 ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключения для совместителей норма не содержит. Работодатель должен иметь документы, подтверждающие Ваши льготы.

    Однако, есть опасность , работодатель может пойти по "запасному пути". Согласно статье 288 ТК РФ рф Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В этом случае ваше увольнение будет законным, а должность может быть спокойно исключена в дальнейшем из штатного расписания.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение