Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 660 727

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Руслан Александрович, г. Можайск
Россия, г. Можайск | Вопросов: 4

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала

свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

Вопрос от предпринимателяvip  номер вопроса №6393481
прочитан 417 раз
Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала

Ответы юристов 9111.ru

6 ответов
  • Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5713 | ответов: 37981
    25.03.2015 11:08

    Нет, нужно расследование согласно ст. 193 ТК РФ и доказательства для увольнения по утрате доверия.

    __
    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43854 | ответов: 150885
    25.03.2015 11:08

    Это не основание для увольнения. Она вправе заниматься такой же деятельностью (ст. 1 ГК РФ). Договаривайтесь с ней об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Юрист Буймова Мария Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Кемерово | отзывов: 894 | ответов: 2363
    25.03.2015 11:13

    Добрый день.

    Понятие конфликт интересов применяется только к гос.служащим, или к руководителям предприятий (ст.81 ТК)

    Понятие "утрата доверия" к сожалению законодательно не расшифрована, поэтому увольнение "за утрату доверия", при отсутствии виновных действий со стороны сотрудника, признается судами незаконным, да и такого основания в ст.81 ТК нет.

    Не допустить ее к работе вы не имеете права... Вы можете только сократить должность секретаря, тогда ей некуда будет выходить, предложить ей другую имеющуюся согласно ее квалификации работу, если откажется - уволить.

    Если Вы подозреваете воровство, разглашение коммерческой информации и т.п., то по доказанным фактам таких действий уволить сотрудника можно, а так же взыскать ущерб. Но только после того, как эти действия будут совершены, а не в предупредительных целях.

  • Это лучший ответ
    на сайте
    Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 37539 | ответов: 127432
    25.03.2015 11:17

    Обратите внимание на ст. 261 ТК РФ, где указано:

    ...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

    Если у Вас нет доказательств, которые устоят в суде в качестве таковых, то не рискуйте. Вы всегда можете отправить ее в простой по вине работодателя с оплатой двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Возможно так будет выгоднее. Если ребенку через 4 мес будет 3 года, то через 2 месяца уведомляйте ее о сокращении ее должности в организации в связи с изменение штатного расписания и после достижения ребенком 3-х лет - увольняйте. Это наиболее безопасный способ для работодателя (конечно, мер психологического воздействия на работника никто не отменял)

    __
    Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

    Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
    www.expert-jurist.ru
  • на сайте
    Юрист Булатова Ирина Дмитриевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 2756 | ответов: 13567
    25.03.2015 11:23

    В соответствии со ст.256 ТК РФ женщина имеет право выйти на работу, в т.ч. на неполный рабочий день.

    Исходя из изложенного Вами следует, что взысканий прежде никаких не было.

    В таком случае, имейте в виду на будущее:

    1. Наложение дисциплинарного взыскания регулируется статьей 193 Трудового Кодекса РФ

    2. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет.

    Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

    Процесс наложения дисциплинарного взыскания нужно строго соблюдать.

    Если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, сотрудник может потребовать возмещения морального вреда и восстановления нарушенных прав.

    __
    Обращайтесь - всегда рады Вам оказать юридические услуги
    pravo.dok@mail.ru
    Консультации по телефону - ПЛАТНО - 8-926-359-84-96
    Спасибо за ответ!
  • Это лучший ответ
    на сайте
    Адвокат Степанов Андрей Борисович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8629 | ответов: 29763
    25.03.2015 11:36
    отредактирован
    25.03.2015 11:37

    Добрый день!

    После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны предоставить работнику его должность.

    Также учитывайте, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Т.е. вы не сможете, например, сократить ее должность.

    Что касается увольнения по п. 7.1. ст. 81 - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, не рекомендую его использовать, поскольку будет необходимо доказать 1. наличие конфликта (сам по себе факт открытия ею ИП с тем же видом деятельности не свидетельствует о наличии конфликта)

    2. непринятие работником мер по его урегулированию.

    Данный пункт применяется, как правило, при увольнении гос.служащих, муниципальных работников, полиции, таможни и т.д., когда есть риск использования ими своего служебного положения в личных интересах.

    При увольнении по данному основанию риск восстановления работника через суд очень велик.

    Рекомендую Вам сократить должность после достижения ребенка работника 3 лет, если за период его работы не появятся иные основания для увольнения, например, прогул. В период работы постарайтесь ограничить доступ работника к конфиденциальной информации.

    Также Вы можете заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и не использовании ее в личных интересах.

    __
    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    ЛИЧНЫЙ САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru/
    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

125 онлайн
Березкин Павел Вячеславович
•на сайте
Березкин П.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 860
ответов: 2301
Консультация
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37539
ответов: 127432
Консультация
Бердников Александр Владимирович
•на сайте
Бердников А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 134
ответов: 254
Консультация
Горлышева Евгения Васильевна
•на сайте
Горлышева Е.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 11185
ответов: 29145
Консультация
юристы из города Можайскюристы по теме "Прочее"юристы из города Можайск по теме "Прочее"

Похожие вопросы:

Задать вопрос