Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 784
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Светлана Владимировна, г. Великий Новгород
Россия, г. Великий Новгород | Вопросов: 10

Имели ли право так со мной поступить, лишив заработка.

Я отсутствовала на рабочем месте 1 час. из за этого произшёл конфликт с работодателем. В объяснитльной я написала. Что использовала его в счёт обеденного перерыва по трудову договору. После этого меня не допуститли к работе до конца месяца. Оформлена на пол ставки, но рабоаем полные дни. имели ли право так со мной поступить, лишив заработка. Отстранение было устное по телеефону.

номер вопроса №6393781
прочитан 143 разa
Имели ли право так со мной поступить, лишив заработка.

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20 390 | ответов: 68 499

    Нет, это незаконно.

    Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
  • Это лучший ответ
    Фирма Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ"
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Новгород | отзывов: 3 931 | ответов: 10 372

    Уважаемая Светлана Владимировна,

    Действия работодателя неправомерны. Трудовым Кодексом РФ установлена процедура и основание отстранения работника от работы.

    К основаниям для отстранения работника относятся:

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:

    появления последнего на работе в состоянии: алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

    не прохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,

    выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,

    не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра,

    требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Кроме того, должен быть составлен акт об отстранении от работы, на основании которого в течении двух дней начальником отдела кадров или работником, который ведет кадровый учет, должен быть издан приказ об отстранении Вас от работы.

    С жалобой на нарушении своих трудовых прав Вы можете обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию

    Вы можете обратиться в наш Центр в случае если Вам необходима помощь в подготовке жалобы. Действуют различные акции и скидки.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы