Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 383
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Элеонора, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

И в какой центр занятости должен встать на учет сокращенный сотрудник -

Насколько я понимаю, при намерении сократить сотрудников работодатель обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это: их вид деятельности на данном предприятии, официальная специальность, размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.

Вопрос: упомянутые органы трудоустройства это - городские, районные (округ Москвы) или по признаку регистрации работника/компании? И в какой центр занятости должен встать на учет сокращенный сотрудник - по месту своей регистрации или туда, куда направил данные работодатель?

номер вопроса №6394273
прочитан 13 раз
И в какой центр занятости должен встать на учет сокращенный сотрудник -

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Байтерякова Вилия Ринатовна
    Юрист Байтерякова Вилия Ринатовна
    Россия, г. Уфа | отзывов: 52 | ответов: 186

    Здравствуйте. Органы трудоустройства те, где зарегистрировано предприятие непосредственно. А работник встает на учет по месту своей регистрации.

    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.