Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 619

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Виктория, г. Таганрог
25.03.2015 14:46
Россия, г. Таганрог | Вопросов: 20

Учредитель-директор закрывает свой магазин в нашем городе и уговаривает подписать

соглашение об увольнении по обоюдному согласию (чтобы у него не было проблем с трудовой инспекцией, т.к. в другом городе у него останется действующий магазин), сказав, что в центре занятости населения нам (работникам) будут платить 3-6 месяцев 75% от зар. платы, з/п была достаточно высокой. В ЦЗН сказали, что платить будут как и всем безработным 4900 руб.

Никаких уведомлений о закрытии магазина или о сокращении персонала мы не получали. Если Мы подпишем соглашение не останемся ли мы ни с чем? Чем это чревато и куда следует обратиться для защиты своих интересов в данном вопросе?

номер вопроса №6395643
прочитан 16 раз
Учредитель-директор закрывает свой магазин в нашем городе и уговаривает подписать

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Васильев Сергей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Мичуринск | отзывов: 109 | ответов: 302
    25.03.2015 14:52

    Соглашение не подписывайте, если подпишите не получите компенсацию.

  • Адвокат Демина Наталья Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 2770 | ответов: 8664
    25.03.2015 15:36

    сейчас пособия в службе занятости для всех одинаковое - не зависимо от оснований увольнения (раньше действительно было выше если обоюдное согласие)

    Минусы - вы не сможете обжаловать такое увольнение, не получите выплат. Пусть сокращает с выходными пособиями

    __
    С уважением, адвокат Демина Наталья
    +7-919-880-81-54
    http://urist-rostov.com/

Похожие вопросы:

Задать вопрос