Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 653 545

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана Серикова, г. Челябинск
Россия, г. Челябинск | Вопросов: 5

Возможно ли увольнение по инициативе руководства-по достижении предельного возраста

, если заключен срочный контракт до 2016 года уже после достижения предельного возраста, т.е. в 50 лет, а пытаются уволить в 2015 году, кроме этого нахожусь в стадии ремиссии после тяжелой операции, и требуется еще одна высокотехнологичная операция. С уважением Светлана.

номер вопроса №6396346
прочитан 237 раз
Возможно ли увольнение по инициативе руководства-по достижении предельного возраста

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Сорокина Екатерина Олеговна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 144 | ответов: 338
    25.03.2015 16:25

    Здравствуйте, Статья 79. ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Спасибо за ответ!
  • Юрист Неуймин Алексей Викторович
    Личная консультация
    Россия, г. Челябинск | отзывов: 183 | ответов: 576
    25.03.2015 17:09

    Согласно ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является ...

    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    Таким образом, в отношении работников, заключивших срочный трудовой договор, также действуют общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Напоминаю, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    __
    Помните! Невозможно дать подробную консультацию только на основании Вашего вопроса. Пишите мне на e-mail: admin@jurcon74.ru (или личное сообщение).
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос