Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Катерина, г. Москва
Катерина
25.03.2015 в 17:13
Россия, г. Москва | Вопросов: 0

Письменный акт

У нас на работе в трудовом договоре указывается ненормированный рабочий день, компенсация - 3 доп. дня к отпуску. Мы постоянно задерживаемся по разным причинам, в том числе и из-за неверного распределения рабочего времени. По понедельникам собрания, кот. предполагают систематическое задерживание на 1,5 - 2 часа. Скажите пожалуйста, есть ли хоть какие-нибудь ограничения времени, на кот. работодатель может задержать сотрудника вне его рабочих часов? И могу ли я требовать составления письменного акта, в котором будут содержаться причины необходимости задержки на работе? Заранее спасибо!

Обсудить на форуме
номер вопроса №6397021
прочитан 19 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20 503 | ответов: 68 497

    Безусловно, требуйте письменного распоряжения.

    Вам помог ответ?
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 22 299 | ответов: 121 966

    Ненормированный рабочий день предполагает эпизодические задержки по тем или иным , в основном непредвиденным обстоятельствам.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение