Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17928 юристов и5 650 149 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Моисеева Екатерина ГеннадьевнаДякин Алексей ВасильевичЦехер Григорий ЯковлевичЕгорова Екатерина  АлександровнаОсипова Наталья ВладимировнаРазборов  Андрей ВикторовичДеревянко Станислав ЮрьевичВантеева Марина Викторовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр С., г. Калуга
25.03.2015 18:25
Россия, г. Калуга | Вопросов: 2

Через какое время предприятием возможен набор рабочих после сокращения?

??... 1-2 года? Что бы они не могли сокращать каждые 2 года..

номер вопроса №6397610
прочитан 26 раз
Через какое время предприятием возможен набор рабочих после сокращения?

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43701 | ответов: 150525
    25.03.2015 18:31

    Этот срок законом не установлен. Когда угодно могут набрать.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9040 | ответов: 27410
    25.03.2015 18:37

    Александр, здравствуйте.

    Таких ограничений по срокам приема на работу новых работников после сокращения работодателем своих работников не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ).

    Кроме того работодателю дано право при наличии для этого оснований на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ расторгать трудовые договоры с работниками при сокращении численности или штата работников организации.

    Такие сокращения работодатели обязаны проводить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 318 (в р-х К.С. и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ.

    Но бывают не редко на практике такие ситуации, когда "неугодного работника" именно "сокращают", а на его место принимают потом через месяц, другой нового работника.

    Такой факт может послужить основанием для иска от сокращенного работника в суд о признании сокращения его фиктивным. У меня такой случай в моей судебной практике был ранее.

    Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

    Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

    В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

    Удачи.

    __
    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск, Email: sotos25@yandex.ru

Юристы 9111.ru

163 онлайн
Сойко Мариэтта Мугучевна
•на сайте
Сойко М.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 227
ответов: 419
Консультация
Зарецкая Ольга Анатольевна
•на сайте
Зарецкая О.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 523
ответов: 2326
Консультация
Вантеева Марина Викторовна
•на сайте
Вантеева М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12544
ответов: 36296
Консультация
Данилова Екатерина Владимировна
•на сайте
Данилова Е. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1296
ответов: 3341
Консультация
юристы из города Калугаюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Калуга по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос